真的会问问题吗？我看未必

【原文】

来源《学问OR ID》

【核心概念解读】

ORID焦点提问法，一种非常有效的团队引导技术。

这种方法符合大脑思维的流动，看到了一件怎样的事情（当然也包括听等其他感官），引发了什么样子的情绪，从而内心有怎样的诠释，继而决定是什么？

O objective 观察到了什么

R reflctive 内心有怎样的反应

I inflective 怎么去解释这种反应

D dicision 因此的行动是什么

【个人体验】

自己问问题很傻。总是问封闭的问题，开放的问题就只会问为啥？why？

有一阵，不知道哪里看到，说五个why直击问题本源，还一度为自己刨根到底而洋洋自得呢。

问问题是会比给答案要好很多，能够收集比较全面的信息，从而再去做决定。

问问题也会比一听就给评判好很多，你不是对方，没办法了解真实的情况就瞎下判断，实在很狂妄。

但能够问出好问题，又不让对方难堪，又不哗众取宠，也是要慢慢修炼的。

【行为指引】

建立问题库，把好问题收集下来，按照表像-情绪-解读-行动的四个方面，不断的去问去复盘，让自己成为会提问的人。