职务升迁，你得准备好三本账

今天，领导在例会上提到了一个观点，要想职务升迁，你得准备好这三本账。

第一，时间账，就是你在这个单位、这个岗位需要到达一定的时间年限。

第二，业务账，就是你在本职岗位上为单位作出了多少贡献。

第三，学习账，就是你这段时间在这个岗位上学到了什么，得到多大的成长。

这三本账分别对应着你的资历、能力和水平。

从这三个方面来看，就能将不同的人区别开来。

如果一个人在单位呆了足够长的时间，但不能很好地做好自己的本职工作，那么说明他业务能力差，纯粹在混资历。

如果一个人业务能力好，但他安于现状，缺少进一步学习的动力，仅仅是完成日常工作，那么这样的人也不值得重用。因为不学习的人缺乏成长，既然难以成长，那么现在的岗位和他现在的能力就是相匹配的，把他放到更高的位置，可能超出了他的水平。

如果一个人业务工作足够好，又能不断学习，扩充见闻，增长见识，内化于心，那么这样的人就是一个成长型的人才，是能够让领导对他产生好的预期，从而愿意启用的人。