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我本身不是性格外向的人，工作以来，却已经换过3家企业，4个部门。离职后和不少同事仍然保持良好的关系。

在最初的时候，我也曾经为如何快速融入陌生公司、陌生团队而着急，甚至做了一些错误的尝试，后来我发现，快速融入团队之前，首先要做好最重要的一件事——摸清情况

最好先找上司收集一些公司的情况，特别是内部的一些通知、任免、规章制度之类的文件，了解公司文化和价值观等信息。

了解公司的文化，包括价值观、行为规范、沟通方式等，对于融入团队非常重要。你可以通过阅读公司的官方网站、公司文化手册等途径了解公司的文化和价值观，并且在工作中展现出符合公司价值观的态度和行为。

这其中，人事文件是最重要的窗口。如果没有，说明这个公司非常不规范，选人用人就是个笑话。如果有，你要看他们的职业发展路径，内部晋升多，还是外部空降多？

还有，公司在本地本行业处于什么地位？有什么合作伙伴？有哪些竞争对手？什么级别的领导曾经到过公司检查指导过……这些信息非常有用，关键看你怎么去发掘他们的价值。

对了，你还要利用企查查，查下法人所有的关系人。这些人又在从事什么行业，和法人又有什么关系？有没有被强制执行的判罚？

相信我，只要花个三天，你就会比公司80%的人还了解公司。

有足够的、有价值的信息，就能让你有了交流到优质信息、优质人脉的基础。

不然，你在别人眼里就是个职场菜鸟。

好了，接下来，我跟分享一些快速融入团队的技巧：

1.找人帮带

找谁？

第一，上司。直接请求上司带你到各部门转一转，要联系方式。此外，你可以向领导反馈自己的工作进展和困难，这样可以表现出你的主动性和求知欲，让你更好地适应工作环境。

第二，同事。这里就要慢慢来了，太急会显得自己目的性太强，别人会产生危机感。所以，信任在融入团队的过程中，保持开放心态是非常重要的，要多沟通联系，尊重不同的观点和意见，并虚心向团队成员学习和请教，以便更好地适应和融入团队。

第三，社牛。每个公司都有社牛，每个社牛都是我最喜欢结交的对象。我们可以争取多和社牛同事合作，借助合作的机会来展示自己的能力和责任心，并且表现出真诚、友好的态度，从而增进彼此之间的信任和尊重。

在你加入一个新团队的第一周，你需要主动寻求帮助和反馈。

2.借事融入

什么事有利于新人融入团队？

两种种：业务工作、户外活动和培训等活动。

工作时，尽量多地完成团队分配的任务，并积极参与团队的工作，通过高效率的工作和积极的态度表现出色，可以让同事们对你留下深刻的印象，帮助你更快地融入团队。

团建时，可以主动参与公司或团队组织的各种培训、会议、活动等，以便更好地了解公司文化和团队工作，并与团队成员建立起更紧密的联系。

3.寻找同好者

与同事寻找共同点，例如兴趣爱好、生活经验等，可以帮助你更快地融入团队。比如篮球、足球、羽毛球，还有钓鱼之类的，都可以让我们迅速拉近关系。你可以积极参与这些活动，跟同事交流互动，增进彼此的了解和信任。

4.德不孤必有邻

如果说前面的都属于“技”的层面的话，这一条就属于“道”的层面了。这里我们怎么办呢？

最好的建议是树立你个人的职场品牌：

第一，个人形象

职场新人应该从进入职场的第一天就思考自己的职业形象，也就是职业人设。我们应该树立自己正直、诚实、可靠的形象。通过自己的言行举止和工作表现来感染和影响周围的人，形成积极向上的工作氛围。

第二，专业水准

专业水准始终是你职场名片上第一栏介绍。所以，在职场中，学习提高是非常重要的。不仅要不断学习新知识和技能，还要不断反思自己的工作表现，找到自己的不足之处并加以改进。只有不断提高自己的能力和素质，才能更好地适应职场发展和变化。

只要你专业水准高，别人都会想方设法邀请你加入他们的阵营。如果邀请你的人太少，那你就要好好努力了。

第三，重视人际交往，但不依赖人脉

人脉很重要，但并非灵丹妙药。真正有用的是你的个人价值。

人际关系更重要，因为不管你能力多强，总要跟别人合作。就算你不合作也能搞定所有的事，你也要跟亲朋好友发生联系啊，所以良好的人际关系会让我们周边每个人感觉良好，因此职场新人更有必要重视人际关系的维护。在职场中，我们一定要注重自己的工作任务，还要注重同事之间的关系和互动。要尽可能地了解同事的需求和困难，并积极为他们提供帮助和支持。

总之，德不孤必有邻需要个人不断提高自身素质、注重与同事之间的关系和互动、建立信任和公正客观等方面的努力。只有通过这些努力，才能在职场中获得同事的赞赏、认可和支持，进而建立起稳定、良好的工作关系，才能真正融入团队，从而能够与团队成员建立起良好的合作关系，实现个人与团队的共同成长。