同事小成最近很郁闷，因为他心心念念很久的工作调动搁浅了，而且是第二次受阻。
错过这次机会，以后应该就没有成功调出的可能了。
而他想去的单位，不仅工资、福利待遇比我们这里好很多，最主要的是，他即将接手的工作，有比较高的技术要求，可以从中学习到很多实用技能。这无疑对一个人的成长是至关重要的。
为此，小成满心期待，也做了不少工作。
第一次办理调动的时候，一切都准备好了，只等一纸调令。
可不巧的是，当时正好我们单位要迎接一个重要检查。
领导就给他做思想工作，让他等一等，顺利完成检查之后再走。
当时，领导信誓旦旦地承诺，检查结束，调令一到，就放他走。
毕竟是效力了很长时间的单位，不可能在关键时刻撂挑子不干，小成就答应了。给新单位说明情况，暂缓一段时间。
可这一缓，几个月就过去了。
眼看着原本要成功的事情又变得遥遥无期，小成有点着急。找了自己的分管领导多方协调，才让事情出现转机，新单位答应可以随时去报到。
小成兴冲冲地去找大领导，他以为自己这次肯定可以顺利调走。
大领导听完小成的要求，表情淡淡，没有了当初让他暂缓调动的肯定神情，只是让他回去等消息。
第二天，正好单位组织召开职工大会，领导在会上把小成好一顿夸奖。说小成工作踏实认真，特别善于钻研，把自己负责的工作完成得特别出色。
小成听得很高兴。
他觉得自己要调走了，还能得到领导如此高的评价，也是对自己的肯定。
但紧接着，领导就宣布了一个令他崩溃的决定，因为我们单位处在专业化改革的敏感时期，为了保持队伍稳定，上级下发通知，所有人员一律不得调动。
小成被这个消息震惊了，这相当于直接宣告了他将永远失去了调出去的机会。
现在的小成，真有些悔不当初，可谁又能想到领导会有这样的神操作呢？
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