每年开学季，我们学院都会组织内训。前几届，选择的内训人员都是德高望重的人，院领导的意图很明显，就是想让他们将自己多年来的工作经验传授给大家。
几年过后，老教师基本都讲过了，今年领导决定锻炼新人。今年有五位老师做内训讲座，其中两位是中层领导，三位是普通老师。
一天下来，让我们看到了领导与老师的差别还是很大的。两位中层领导能够理解院领导的意图，他们基于本职工作，分享了自己对某一领域的研究、实践和感悟。讲座内容有血有肉，效果很好。也能对于我们这些不是他们专业的人有所启发。
而三个老师虽然也围绕自己的工作选择主题，然而他们却并没有理解组织这样活动的意义。而是把我们当做他们的学员，来进行专业培训。
俗话说：做事儿不由东，累死也无功。实际上，领导想通过这次活动进行岗位练兵。参与者应该抓住这样的机会来展示自己，而不是为了完成任务而完成任务。
他们应该借此机会，让领导和老师们看到他们的所做、所思、所感，而不是对我们进行专业化的培训。
领导不仅喜欢勤奋的人，更喜欢有想法的人，有创新意识的人。我们平时都各自为战，彼此没有交集，这是让大家了解我们的最好契机。可是，老师们却错失了展示自己的机会。
记得有位老院长曾说过，“抓住每一次亮相的机会。做好充分的准备，展示自己最好的一面。做好了，也许别人记不住你，但做砸了，别人会记一辈子。”
的确，在活动中，有人就会脱颖而出，有人就会沦为平庸。
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