今天想聊聊的优势才干主题是“取悦”。5年前，我测盖洛普的时候，这一项才干在前五的排序里。我对这个结果一直耿耿于怀，因为听上去这个才干既不好听，也不知道怎么使用。5年后我再测试的时候，这一项后移了几个位序，但仍然在前十。我重新正视这个才干，去仔细了解它的注解和行动指南，惊觉在过往的工作生活中，“取悦”其实帮了我不少：
小时候转学、换城市，进到一个完全陌生的教室，我没觉得紧张，反而会觉得：挺好的，又是一个新的机会用新的状态结识新的同学；
学生时期去实习，其他同学或多或少会觉得有点手足无措的紧张，我反而比较淡定，因为心里有一个声音：职业人士原来都是这样的，看上去好有趣，我去认识认识，向他们取取经。
工作后，无论是第一份正式工作还是职业道路上的跳槽、转型，我遇见了大大小小无数的会议、培训、论坛、团队......每一次都是一群不完全一样的人，甚至完全不一样的人。作为参与者的时候，快速跟5米之内的人打破尴尬，开始愉快的交谈；作为组织者的时候，用最有效的方式进行破冰，让所有人的情绪都尽可能快的被调动起来，为后续内容、环节打下基础。
以上这一切，现在看来，其实都用到了“取悦”这个才干。那么到底应该如何争取解读优势才干主题里的“取悦”呢？
取悦（Woo）
“取悦”的英文原意是把别人争取过来，你酷爱的挑战就是结识新人并赢得好感。
你从不怕见生人，相反，你见到生人精力倍增。
你受他们的吸引，你想知道他们的姓名、问他们问题、寻找与他们的共同兴趣，以便攀谈，建立友情。
有的人避免与人攀谈，因为他们担心话不投机。你则不然，你不仅从不辞穷，而且喜欢主动与圣人攀谈，因为打破坚冰，建立联系使你心满意足。
一旦关系建立，你就高高兴兴地把它放置一边，继续前进。还有新人要认识，还有房间要进去，还有新的人群需要交际。在你的生活中是没有生人的，只有尚未谋面的朋友－－许多许多的朋友。
“取悦”才干突出的你为社交场合带来生气和活力。你能自然的与人交往，同时促进他人的交流。你有超出寻常的能力，让别人走出自己的角落，让拘谨的人变得放松。
怎么样？有没有对“取悦”有了不一样的认识，如果你和我一样都有突出的“取悦”，希望它成为你的社交好帮手！
想了解如何找到优势Mr Right，可以参阅以下文章：
http://mp.weixin.qq.com/s/_69zHSK2VYhKaRrzA3MyBQ
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