中国的企业基本上都有一个共同点，那就是会用很多的亲戚，而且里面还有很多亲戚的亲戚，这之间的关系网可谓错综复杂。想在里面混好，你必须了解每个人的背景，否则得罪了不罪得罪的人，会直接牵扯到一片人，别人容易给你使绊子。
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但是有些人，无理的挑战了你的底线，如果还一味的忍让，那下场一定会更惨！因为不忍，大不了你可以昂首的辞职，那是公司的原因；如果忍了，工作无法进展，把工作搞得乱七八糟，结果被公司解雇，那就成了个人能力的问题了！
我在公司里做管理的时候，我曾要求每一个员工下班的时候把自己工作的地方打扫干净，这个要求一点都不过份，都是他们的本职工作。所有的人都会去遵守，但是有人偏偏不想打扫，那就是老板的小舅子，而偏偏他就在的我的管理范围之内。
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记得有一天早上，上班的时候我看到他的卫生没有打扫，我就问他：”这是怎么回事，为什么不打扫？”
他理直气壮的说：“我不想打扫！”
我说：“如果你是老板，看到自己的员工干活是这种态度，你会怎么办？”
他说：“我自己的活我也这样干！”
当时我一听，当场火了，还直接跟我对着干，压不住他我还怎么混？这种情况还会蔓延到其他的员工，管理搞不好上司肯定第一个先责怪我，想让我混不下去，我也先让你不好混。
我说：“我不管你是谁，在这里上班你就得遵守这里的规矩，别以为你有什么了不起，连最起码的价值观和责任感都树立不起来还干什么活？想干就好好给我干，不想干就赶紧给我走！”
看我发火，他也没再说什么。
做管理，如果不能压住别人，你就根本玩不下去，我只所以敢于对他发火，因为我占理，如果老板觉得他的小舅子就可以无视规定为所欲为，那么这个公司也没再混下去的价值。而且我知道他也不敢走，他没有什么能力，之所以在公司里混完全是由于亲戚之间那点所谓的亲情。
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当然，几分钟之后，事也就过去了，一起抽个烟，聊个天，吹个牛逼，就当没发生一样。本来就是这样，如果整天追着一件不放，彼此像仇人一样，传到老板耳朵里，那他然觉得你肚量太小不能容人，那还怎么玩？
反正从那以后，他的卫生从来没有落下过。
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