金三银四招聘季刚过，公司HR们已经摩拳擦掌准备好迎接六七月份到来的学生毕业季。小编注意到一个很奇怪的现象就是，中国每年的毕业生成百上千万，但似乎每家公司HR都全年无休在招聘。人才都跑哪儿了？为什么岗位缺口还这么大？
根据boss直聘3月份发布的人才趋势报告，2018年春节过后一周，求职人数较2017年同比增长20%，伴随着求职人数增长的是薪资水平的提高。据统计，人才流入率最高的行业是互联网行业；平均薪资最高的也是互联网行业，为1.08万元；薪资增幅最高的行业还是互联网，增幅为5.3%。
和高薪资不同的是，互联网行业员工也是在职时间平均最短、跳槽频率最高、员工流动性最大行业之一。这也是很多中小企业面临的痛点，据相关资料显示，目前国内一些中小企业高级人才流失率高达30%，其中互联网公司的人才更是“日新月异”。
人才流失率过高，让中小企业苦不堪言。一方面会增加企业的经营成本，公司要一直招聘、培训新员工；另一方面人才流失会造成企业技术和经验流失，可能会导致企业产品和服务质量下降影响用户的满意度；再者，过高的人才流失率最终会影响到企业的持续发展和竞争力，导致企业最终走向衰亡。
互联网行业人才流失率高，一方面和员工个人因素有关系，工作不开心、收入问题是个人离开的两个重要因素。
另一方面，和中小企业管理水平也有直接关系。一般中小企业，由于公司本身处于发展阶段，出于用人成本考虑，员工的薪酬待遇普遍不会很客观；而且因业务发展需要，小企业员工一般会身兼数职，缺乏合理的绩效考核机制也让员工的积极性和主动性难以发挥；再者中小企业提供的工作、生活条件比价差，很难稳定现有人才，吸引更多人才来企业工作。
高频率的人才流失已经成为制约中小企业快速发展的短板。解决这一痛点，除了企业要制定合理的薪酬绩效考核制度外，还可以选择第三方服务技术支持。
选择企业服务外包目前已经成为一项可以为企业提高核心竞争力、降低运营成本、巩固自己市场份额的战略性手段。外包服务节省人力成本节省人员工资，保险费用，住房公积金，交通通讯费用，其他福利费用，带薪休假福利，人力资源管理成本，人员流失损失；满足业务目标的需求外包推动企业注重核心业务，专注于自己的核心竞争力，有利于企业在不断发展的业务和技术环境中重新定位，这是IT系统外包的根本原因。
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