不要因为容易而去做一件事 ，要因为有价值才做。不要因为便宜而买一件衣服，要因为值得才买。不要因为彼此习惯了就结婚，要因为相爱才结。—— 古典
每逢辞旧迎新的时刻，朋友圈总会刮起一阵树立新年Flag的热潮。你是不是也想跟风树立Flag？NO，先别着急做，先坐下来。认识到这几点会让你的Flag更有价值，希望你的梦想清单中是更少但是更好的事。
01 专注于高价值区
泰德·威廉斯是一名美国职业棒球员， 他一生效力于波士顿红袜队，曾两次获得美国联盟最有价值球员的殊荣。19次入选全明星。泰德·威廉斯之于棒球界，就像巴菲特之于投资界。他曾经道出自己的成功的秘诀：“我认为要成为一个优秀的击球手，你必须等到出现好球的机会才去击打。如果我不得不去抓住我的幸运区以外的球，我就不会成为 0.344的优秀击球手，我可能只是 0.250的平庸击球手。”
专注于打幸运区的球，对于其他区域飞过的球，任他飞走，不去打。幸运区的球对威廉斯来说就是高价值区。对于我们而言，如果想更优秀，也需要专注于高价值的事情。在高价值领域持续做正确的事情。所以我们要先审视自己的目标是否聚焦于高价值区？
02 发现高价值区
世界上任何一个国家，都是百分之二十的人拥有百分之八十的财富。百分之二十的客户带来百分之八十的利润。百分之二十的词汇表达百分之八十的信息。或许你还能列举出如果二八法则的例子。是的，不公平就是大自然的常态，幂律分布随处可见。而高价值区也存在于那百分之二十之中。发现高价值区是比较难的一件事情，需要不断的做出痛苦的思考和判断。需要持续的关注、观察、验证高价值区。
对于工作职位而言，高价值区位于你所在的行业的顶尖位置。如果你凭借自己的兴趣在一家顶尖的独角兽公司做技术骨干。那么你已经处于高价值高优势的头部区域了。如果你在独角兽公司里打杂，那么你虽然处于高价值区，但是对你来说是可能是没有优势的。如果你是小公司的核心员工，那么你就是低价值高优势区的小山头霸王。如果你是小公司的边缘员工，那可能“安全而又舒服”是让你待在低价值低优势区域的唯一理由。
对于工作内容而言，高价值的内容就是工作中核心，抓住关键重点。抓住了重点就能用最高的效率解决问题。小明在工作时总能帮助同事解决拖延很多天不能解决的问题，因为他总能抓住关键点。
那么你在高价值区吗？你在做高价值的工作内容吗？如果没有那么就从离你最近的高价值区开始做起吧。
03 用头部效应做选择
头部效应就是通过观察和判断，抢占高价值、有优势的头部，然后从小头部走向大头部。
小强刚大学毕业，有两个工作机会。一个是依靠亲戚的关系去银行。一个是去创业公司做产品经理。靠关系只能进入位于四线的偏僻小县城的银行工作，一个月拿一两千元的薪水。而创业公司是位于二线城市某行业名列前茅的领军企业。小明因为自己打心里喜欢做IT，做产品经理比做银行业务员有优势。经过一番比较之后，所以选择了去创业公司做了产品经理，这样一来既能实现自身的价值，又能发挥自己的优势。他是公司产品第一人，将产品部门从无到有组建了起来。利用了一年的时间工资翻番，成为了产品部门经理。后来不断的蓄势迭代中，成为了整个研发中心的领头人。
小强就是这样，通过观察和判断，找到了高价值和有优势的头部，他在这样的一个头部区域，从80%的普通员工中又跻身到产品部门的头部，又从产品部门的头部跻身至研发中心的头部。
04 专注于你的选择
选择了高价值高优势的领域后，接下来要做的就是专注。巴菲特和比尔盖茨是很好的朋友。有一次比尔盖茨的父亲邀请巴菲特和比尔盖茨共进晚餐，比尔盖茨的父亲让他们两个人写下对自己影响最大的一个词。两人写下的竟然都是“FOCUS”，专注。
我们的身边常常有这样的人？工作了十五年的小红总是在不停的换工作，每一份工作做半年就又想换工作，其实并不是因为自己没有在高价值高优势区域，而是因为不能专注于自己的选择。如果一个应届生刚毕业频繁换工作，我们可以理解为不断试错。如果工作十几年仍然在寻寻觅觅，那一定是眼高手低，好高骛远。聪明人往往失败在了不能专注上。
对于弱者来说，专注是最好的进攻策略。对于强者来说，专注是最好的防守策略。
05 给仍然迷茫的你一些建议
如果你看到这儿，依然很困惑，没有找到发现高价值区，没有找到自己的优势。觉得自己从事的工作似乎并不是你所擅长的，并且自己现在所在的职业似乎永远不能达到头部。就像让一个画家去做人工智能，让一个数据科学家做搞艺术，完全走错了方向，那么他们自然在错误的方向上不会有很高的建树。不要担心，认识自己是一个漫长的过程。先不要盲目的跟风去随大流。建议你去做专业的测评，先找到适合自己的方向。用霍兰德职业兴趣测试，发现你天生的职业倾向，去发现你的生命里还有其他什么可能。如果你发现现在的自己不在头部并且不甘于平庸的话，一定要向正确的方向移动，然后爬上幂律分布的顶部。
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