为什么老板喜欢加班的员工？

以前在部队，时不时加班。那时，我认为部队不考虑人力资源成本，或者说不重视人力成本，因为反正加班也不用多发钱。

现在在公司上班，发现也有好多人加班。特别是前一段，很多程序猿纷纷吐槽自己公司996，加班似乎已经常态化、正常化。

为什么老板喜欢看到员工加班呢？

首要的原因是市场竞争的压力。现在，市场竞争无处不在，压力空前。以前说“逆水行舟，不进则退”，现在又加上了一句“慢进也是退”，当别人奔跑的时候，你走路就会落后。最近，华为创始人任正非接受访谈时，又提到加班的事。他的意思是，加班是为了挣更多的钱，也可以为公司短期内创造更多价值。作为华为这样的行业领军企业，为了保持领先地位，同样需要奋力奔跑，甚至加班奔跑。对于其他公司，想要有所作为，努力占有更多市场份额，努力超越更多竞争对手，只有在选取正确战略的前提下，加班努力，才可能迎头赶上。

再可能的原因是单位惯性。有的单位或公司，忙时加班加点，取得了成绩，拿下了订单，成了一种成功经验。一旦有事，这套模式自动启动，以取得同样的成功。久而久之，为了一点儿小事或小单子也得加班。这就形成了惯性，加班变成了自然而然的反应，至于是否有当初的效率，已经不是考虑的范畴。

再就是领导的喜好。有的领导以前在部队、国家部门或国企工作，靠着加班成长进步，把加班看做成就事业的阶梯。他们的口头禅是“人要有事业感”，而有没有事业感的区别关键是能不能加班。有的领导已过中年，孩子不在身边或已成家立业，家里老夫老妻也没什么共同语言，只有在单位才能找到一些存在感，所以，他喜欢加班，或者喜欢在单位的感觉，恨不能长在单位，但加班一个人又没有存在感，就得拉着别人一起加班。可怜好多年轻人，上有老下有小，哪能耗得过这种“老光棍”？也不乏有些人摸透了领导心思，盯着领导在的时候加班，以博得一个好印象。所谓“上有所好，下必甚焉”，一个单位加班成风肯定与单位领导有必然联系。

不管什么原因，还是希望企业和个人都能遵守《劳动法》，为了单位和个人的长远健康发展，远离经常性加班。