研究生在读的外甥女说自己挺困惑的，不知道未来的职业发展方向。我说，羡慕你的年轻，羡慕你现在身份的各种自由。
人如果不懂把握当下，永远都在相互羡慕。
后来和几个小朋友聊天，我发现对于求职的迷茫并不是个例。作为一个在不同企业都工作过的职场老鸟，我觉得有必要分享下，在不同企业上班的感受，分享给准备找工作的职场新人。
01体制内（包括但不限于公务员、事业单位、国企、政府部门下的公司等）
我理解的体制内，就是和党有关的。而这几年，考公务员的热度也降了一些，还时不时有不少人从体制内跳槽出来的新闻。
2015年做生涯规划培训，我接触到一个在公务员系统已经5年的学员。他告诉我，一直很想离开，但还没确定新的方向。2017年3月，我看到他发了一条状态，表示已经离职，离开了体制内。
在我们父辈眼里，公务员那是金饭碗，等于吃皇粮。工作稳定、福利待遇，想对外面不少企业来说，确实好一些。但是，并不是所有公务员，都过着喝茶看报的生活好吗?现实状况可能比想象的，要辛苦得多。朋友说他好像看到了未来退休的生活，几年来，一点都没变过。他害怕一生就这样度过，辜负了光阴。体制内，也有看不见的阶级斗阵，可能只有待过的人有体会。
大三那年曾经在一个知名的新闻社实习，直到实习快结束的时候，我才知道，社长和几个记者全部是亲戚关系，行政是社长的妹妹。和我们一起的，还有一个实习生，是另一个记者的外甥。在这个只有不到8人的驻点，几乎都是这个大家族里的人。
体制内有不少福利，说出去也是很体面。但不论如何，我都觉得，要有警醒，让自己拥有即使离开体制内依然能活得好好的能力。
你只看到大家挣破脑袋都要体制内挤进去，你并没有看到，身边有多少在体制内的朋友想辞职。之所以不辞职，是因为不知道离开体制内后能做什么。
关于体制内的福利和收入，这个完全看单位的。有些单位钱多，有些单位钱少。千万不要以为，体制内的工资都很高。说不定，还比不上，那些卖早餐的大叔大妈。你只看到人前风光，却没有看到人后心伤。
如果打算考这些单位，最好多问问已经在那个单位上班的人。这是最最最重要的一条，适用于所有找工作的人。
02外企
外企类型很多，有工厂性质的、销售公司性质的，也有只是办事处这种。不要听到外企两个字，就觉得很高大上。很多人为了避税，跑到香港去注册一个公司走账，这也是一种外企。
找工作时擦亮双眼，看清楚到底是什么类型的外企，否则坑死人不偿命呢。
按国家性质分，欧美性质的外企福利想对会好一些。比如国家法定年假一般要满一年才有5天，而欧美外企，一般进去就有10天或更多。之前合作的一个德国供应商，到夏天，还有summer holiday……社保和公积金这类都是按工资足额交的；如果是工厂环境，都是按全球统一标准装修的；如果办公是在写字楼的这种，环境都不会太差；打印机等各种设备都是很先进的。
举个例子：之前公司的打印设备，需要刷员工卡才能启动（设备会统计每个部门用了多少纸）。这个打印机可以打印、传真、扫描后可以直接发送到指定邮箱，非常方便。后来又有一款打印机，员工卡靠近还有1米距离时，就会自动启动预热，省去人工启动预热的步骤。别看这些好像很琐碎，我真的是见过，扫描用得很原始的扫描仪器，要一张纸一张纸搞的，对于经常要发订单或合同的人，这种效率绝对是煎熬。
另外大型外企，都会有完善的培训制度。新人进去，会有很多培训，帮助熟悉企业文化、系统使用、各种流程，这样可以员工快速适应公司的风格。日常也会有培训，帮助员工提高工作效率方面和职场技能的。
大四那年，我在一个500强的韩国企业实习，入职第一个星期，就是去南京总部培训。那时，我们还只是实习生而已，公司把我们当做正式员工一样，安排各种培训。有培训的公司，说明愿意花钱发展员工。好的培训，也是一种福利。
但外企并不是没有弊端。分工细致，又有各种工作流程指导，换人对企业来说，是不会有太多的损失。换句话说，作为基础的人员，也很容易被替代。所以，千万要识别清楚，哪些东西是平台给予的，哪些是个人拥有可以带走的。错把平台当能力，那以后就是一个笑话。
03民营
中国的民营很发达，长三角、珠三角的民营经济，每年创造了全国很大部分的就业机会，也有非常优秀例如华为这类企业，但更多是数不清的小公司。
有一类民营企业，太官僚、不尊重人、管理混乱的这种，千万别去。
这类公司，往往体现在，公司各个部门，都有老板家的亲戚。这些亲戚们，如果原本就工作能力比较强，那也没啥。但很多情况是，他自己也不懂，占着是老板亲戚的优势，说话咄咄逼人，一点不尊重人，甚至随时可能抛个黑锅过来让你背。
朋友跟我讲起她的经历。70人不到的公司，一年销售近5个亿左右（行业利润高），财务是老板的表妹，学艺术出身。物流经理是老板堂弟，IT出身。因为合作的一个大国企出事了，她所在部门硬是被老板强制要求，帮财务部门核对跟这家国企合作的所有业务的做账情况。账期从2009年核对到2017年，而且更可气的是，做账方式很原始，都什么年代了，还是用手工做账，需要一本本凭证去查，不是财务出身的她，硬是看懂了各种借和贷，而财务部原本的人员，都在磨洋工……
朋友认清了真相后，没做多久就辞职了。辞职时还遇到老板刁难，说了很多难听的话，完全不像一个企业家，更像大街上那些没素质的泼妇。差点朋友要去告那个老板……这种以为有钱就能为所欲为的公司千万别去，太不尊重人了。虽然在哪里都是打工，但做事不是来受气的。一个不尊重员工的老板，不值得跟随。
对于女性，还会遇到生育这类问题。如果面试时就暗示你不能怀孕或者很介意这类，这种公司也不要去。否则，万一以后怀孕了，工作会很痛苦，搞不好老板会想尽一切办法让你辞职的。
对于社保公积金这类，大多数民营，为了节约成本，按政府规定的最低标准给员工买社保，但你也不能说它违法。
文中举例的公司都是个别，事实上，依然有很多不错的民营公司。而且，能不能适应企业风格，完全因人而异。进去之前就问清楚，加班是否频繁、是否有培训、是否有午休、打卡制度如何。别看这些都是小问题，却会影响以后每天上班的心情。
人性化的公司，绝对不会把例如迟到扣钱这类政策当做管理员工的手段，而是会提供便利，方便员工。比如如果早到，下班就可以早离开。比如公司建个幼儿园，帮你们看小孩（忍不住要给某东打广告）……因为他们会知道，员工是资源，留住员工、发展员工，会给企业带来更多的收益。
04其他如NGO、创业、GAP Year……
如果条件允许，也可以选择不上班。有好点子的可以尝试创业，有人热心公益NGO，甚至，也有很多人选择了GAP Year,去尝试多种可能，体验生活。
现在的职业多样性，精彩的超过想象。有个年轻朋友，业余做婚庆主持，代购，不比在办公室上班赚得少。有个技术朋友，搞IT方面了，按项目接活。有摄影专长的，帮人拍写真……
每种选择背后都需要有动力支持，不管是选择哪一类，都需要面对生活的零零种种。所以，不管你选择的是什么，都需要有一技之长能先养活自己。刚毕业出来，起薪不会太高。如果还在异乡漂泊，这时，先生存下去比发展，更显得紧迫。
求职，是双向的选择。
先了解这些企业的性质，再看看自己有哪些选择，双向满意，才是最好的结局。接下来我会写一些关于面试技巧的分享，欢迎持续关注。
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