今天来说下PDP的5种类型：
1、老虎型（控制型），有明确的自我定义，态度和立场非常坚定，为了达成目标，可以放弃自己喜欢的东西，为了达成结果，对他人提出明确要求，会用高标准控制及要求他人。领导风格：目标为导向，行为出发点：掌控，通过权威实现对人的掌控，通过目标实习对事的掌控。
2、孔雀型（表现型），喜欢吸引别人的目光，影响别人的思想和行为，做事关注新意、兴奋感、赏心悦目，强烈的表达欲望，丰富的表情和肢体动作，极强的感染力。领导风格：表现为导向，行为出发点：被关注，通过表现实现被关注，通过创意实现被关注
3、猫头鹰（分析型），独立思想、分析、观察局势的走向，铁面无私、明察秋毫，关注达成目标的每一个过程的精确性和正确性，逻辑分析的高手，精益求精的专家，很容易找到各种问题。领导风格：分析导向，行为出发点：正确性，通过事实和数据证明这么做的正确性，透过分析证明这个做法将是零错误。
4、无尾熊（温和型），安静、平和，没有任何情绪，富有同情心，关注别人的情绪、需要和动机，很难坚持自己的观点，很难迅速做出决定，避免争执，高度的耐心，行事的冷静，领导风格：温和导向，行为出发点：被接受，透过平和的心态让所有人接受他，透过推动他人成功让所有人接受他。
5、变色龙（协调型），自由切换风格，高度的应变能力，为人处事机具弹性，不走极端，柔软性高，见人说人话，见鬼说鬼话，领导风格：配合导向，行为出发点：被接受，透过自我风格的灵活切换实现被所有人需要，透过投其所好的方法实现被所有人需要。
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