对于公众号的选题，朋友建议可以尝试写一些主题性的文章，于是我请教她，写些什么内容比较好呢？她说，比如毕业，30而立之年这些关键的人生转折点的一些感悟之类的。当下我就打退堂鼓了，自己资历浅薄，哪有什么建设性的建议给到大家呢？
其实也不尽然，对于混迹职场多年的人来说，有些经历（坑）还是值得和大家探讨一下的。
工作7年有余，在两家公司带过4/3年头，完全不一样的公司性质，工作内容，都得到了不同程度的成长，非常感谢公司和领导提供的平台和支持。纵观我前两场的职场经历，如果要给自己打个分，勉强及格吧，有出彩的地方，但是仍然做得不够。关于我的职场经历，在这就不加累赘了，回头看，
趁年轻多折腾，找到自己合适的路径。
如果说有什么遗憾的话，那就没有趁年轻的时候多折腾几家公司，所以我鼓励年轻人刚出来工作那几年可以多尝试，多体验不同的公司文化，领导风格，还有能力的对接和迭代，找到最合适自己的路径，当然我鼓励的多跳槽，是在同一领域/垂直领域的深耕迭代而不是盲目乱跳，那样并不能为能力加分，反而让hr觉得稳定性不强。在可选择的时候多做选择，才能从最根本发现自己本心需求和自我能力的局限。
勇于发声，表达自己的观点，推进事项发展。
每一个人都是小小的个体，每个个体都有表达自己需求的自由，我们是独立于公司又依赖于公司的，公司的每一个决定都和我们的切身利益相关，参与公司建设，提出有论据的执行方案，身体力行的用自己和同僚的力量推进公司的发展，完善公司福利。
敢于打破常规，跳出舒适圈，多尝试不同的角色扮演。
积极踊跃参加公司活动，变化不同角色。第二家公司，入职三个月后主持了公司的年终晚会。第一次在将近200人面前主持，紧张得要命，生怕出错，但是当你在梦想清单上画上勾勾的时候，那样的喜悦是让人振奋的，有些事情，不是做给别人看的，而是为了突破自己的局限。
坚定目标，勇于争取，要有想要的魄力。
16年下半年有个项目，价格比较低，领导不想做，可是出于客户影响力的考虑，我想拿下，起初领导还在踌躇，后面和boss沟通了一下，同意了，让领导积极配合拿下单子，后面的业绩提升也得赖与这个单子，如果我当时并没有抱着必须拿下的想法，大概也会和这次机会失之交臂。在加入第二家公司有一场面试，面试官拒绝我的理由是作为业务的角色，“要”劲不够狠。可惜骨子里的东西很难改，可是职场就是这样，你不敢想，不敢要，那别人就会代替你。
职场交友论
关于职场朋友能不能交心，有没有真朋友？这个问题不能一概而论，这必须要看人和所处的环境，没有永远的敌人也没有永远的朋友，这句话同样也适用于职场。
闲话几句，职场道行尚浅，所尝试职位和发展有限，不足以为鉴。人生是一场修行，职场也是一场修行，这不仅仅是关乎能力，运气和缘分的修行，且行且珍惜！
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