机缘来自每一个用心的当下

2018年8月26日  周日  晴

机缘来自每一个用心的当下

文/随眼前

一位退休的老员工告诫他刚参加工作的儿子说："无论以后你从事哪一种工作，都要全身心地投入。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。世界上到处是散漫粗心、三心二意的人，那些心无旁骛、全身心投入工作的人始终是不用愁没有工作的。"

这位长者很睿智，所说的话，放之四海而皆准。

01

“玲姐，小伟要找您，问其什么原因不说，就是要找你。这人确实不适合我们那工作呀。”主管小郭，火急火燎的，一进办公室，便对我嚷嚷道。

“小伟，是谁呢？不是很有印象。”我一头雾水地嘀咕着，“怎么会要见我？”

“就是从生产线调过去学习的，您见他是大专文化，要进行储备培养的。”领班补充道。

哦，我想起来了。

记得这位员工刚入职的时候，在生产流水线上，我见其带副眼镜，能全力以赴拆机器底盘的岗位。首次接触时，发现其思想见识就是想成长。

于是在生产线有空挡情况下，我让主管将其调整到条码组锻炼统筹安排能力，用条码组的工作胜任力来考察员工的细心耐心的程度。

“好吧，叫小伟来聊聊，最近的工作状况。”我吩咐主管道。

02

如下是我们的面谈记录：

“找我，说吧。”

“我想要成长”

“你的想法是什么？”

“再帮我安排更好的岗位。”

“你现有这个岗位不好吗？”

“好是好，可不适合。”

“怎样的不适合？”

“这岗位要认真，要细心，一不小心就出错，压力山大。而且这岗位还要速度快，要有耐心，我不行，我真的不行。”

“男人能随便说不行吗？”

“我很迷茫，思想波动很大。”

“你每天在这岗位上用心投入了吗？”

“我想投入却无法投入，我的心总会不自觉得想七想八的。”

“那都想些什么呢？”

“想七寸男儿，一家之主，需要养活自己，还想自己什么时候能成才，想什么时候你能帮忙调好位置……”

“你的职业规划是什么？”

“我想离开生产一线，做与电脑技术有关的工作。”

“那你现在岗位不是正如你所想吗？”

“可是这又比我想象还要难，所以我今天是想要您再安排一个岗位给我试一试，可是现在，不好意思。”

“那你的行动胜任了我安排的第一个岗位了吗？”

“没有。”

“那你觉得还可能会安排其他的岗位吗？”

“不能”

“为什么？”

“因为信任问题，这一件都没有做好，一切都空谈”

“那这件事情为何没有做好”

“因为不够用心，不够用心做好这件事情。”

“好的，那请你断了其他岗位的念头和后路，请用心做好这个岗位事情。”

“嗯嗯，知道了，不打挠了！”

03

此案例说明两个问题：

第一，这位新员工自己有了机缘，却没有用心做好所安排岗位。

他不仅没有下工夫把知识学好，把问题弄懂，把技术学精，成为岗位的行家里手，而且没有赢得新环境的良好的声誉，导致领班主管的抱怨，无意中给自己未来的成功之门设限了。

第二，他的用心认知出现偏差。

      所谓“用心”就是用自己的专业，热情，积极，进取的心态去落实所思所想，用行动证明。

  我们 用心做好每个工作岗位，不仅是工作的要求，更是体现一个人的人生态度，人生责任问题。

  在职场中，这位员工若能静下心来 为自己的追求，少抱怨，多付出时间和精力，尽自己最大的努力，求得不断地进步。不仅能得到好的口碑，也能通过尝试，让自己的潜在兴趣和潜能得到挖掘。

但他对这个岗位知难便退，没有战胜困难，解决问题的决心，因内心过度追求，变成了心急吃不了热豆腐的局面，进而导致了过度焦虑，而忘却了细心，用心的习惯习成的规律。

所以，中国也有句名言说：“细微之处见精神”，任何事情，都是由一些细节组成的，所以要完成一件大的工作，都需要用心去做好，精进去雕琢。

在职场，孤军奋战，没有后台和靠山，如果有机缘来，不细心，用心做好当下，则会错失良机，这是职场的生存法码之忌讳。