前段时间同事想换工作，在招聘网上相中了几家公司，结果都有年龄限z，不禁感慨以后都不能换工作了？如果现在的公司不用我们了怎么办呢？
这让我想到了《软技能》序言中提到“35岁现象”就是超过35岁在社会招聘市场上很难找到工作，那35岁以后的人怎么办？ 在这本书里写到35岁以上的找工作，大部分都是通过朋友介绍、职场内推、品牌加持、猎头寻找。
为什么35岁以上的人会有通过上面几种渠道找到工作呢？那是他们有软技能，那什么是软技能呢？
《软技能》这本书以30封书信的方式向我们展示了，什么是软技能，以及怎样才能获得软技能。
这本书的作者是刘擎、万维钢、吴军、薛兆丰、李笑来、刘润、香帅等30位大咖。
1、你必须独特稀有，才能对抗规模化
也就是说你具有的能力，别人不具备，那即使你超过35岁，别人也一样会录用你。
这让我想起了我们公司的一位技术工，他对我们公司生产的一种产品的配方非常的了解，我们公司其他的人对这个配方都不懂。
有天他想让公司给他涨工资，如果不涨工资就不干了，如果他走了，这z产品就没法继续生产。老板刚开s不愿意，但是z后还是同意涨工资了。
其实，这就是这位技术工有这个软技能，他具备的，别人不具备，所以他才能要q公司。
就像书中写的，找到自己的天赋，在场景里不d磨砺，将其转化成你独有的技能，这样你才有机会与时间、时代做最坚强的抗衡。
2、成功不可复z，原因是存在软技能。
为啥两个人同在一g学x毕业，同在一g公司，做的基本上也是同样的工作，其取得的结果会不同呢？
一g人可以取得成功，但是另外一g人做同样的事q，并不一定能够成功，这就是成功不可复z，因为有软技能的影响。
书上说，成功不可复z，原因在于总是存在软技能的影响，不能光靠硬指标。既然是软技能，那就不要一窝蜂地去追求，而应该独自揣摩，量身定制，冷暖自知。
3、每个人都要懂点大趋势
书中说，每个人都应该懂点大趋势，越是大趋势，越有酝酿的过程，大趋势都会事先给你发信号，你总有一段充裕的时间去准备。
在这篇当中，书中还提到了慢变量和小趋势，慢变量很可能是人们已经熟悉的事物，但人们总是低估他们所熟悉事物的力量。
书中举了人口的例子，他说人口就是典型的慢变量，随着生活水平的提高，生育率下降了，那么上幼儿园的学生就少了，再过几年读小学和高中的学生也会下降，到时候学x会不会减少。
如果你想办学x或者是想当老师是不是要考虑考虑呢？
能够看到大趋势的本领也算是软技能，那怎么样判断未来的大趋势呢？ 书中说就是沿着慢变量去寻找小趋势。
要想把握小趋势，就要锻炼自己的观察能力，要走出自己的小圈子，去别人的圈子里看看发生了什么。
读完《软技能》这本书，你会学到什么是软技能，怎样才能获得软技能，同时你也会意识到人人都需要软技能。
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