一
相信每个人身边都有这样的人，他们或许名校毕业，或许某个方面有过人之处，他们自诩有思想有才华，但也真的仅限朋友圈内传播的小出众而已。机遇一直没有找到他们，他们常抱怨：“我怀才不遇，没机会向世界展示”。
小Y中文系毕业后，先后在广告公司、体制内呆了几年，一直爱好写作的她梦想成为自由撰稿人。每次看着网上的热文，心里总嘀咕，那些文字，我也能写，不比他们差，为什么我就从来没有被约稿呢？什么时候才能向让全世界看到我自己？长期无人关注、乏人问津，这让她“完全没有了写作的动力”
二
小Y没人关注，是因为她没才华、智商低吗？以我和她20多年的好友看，不是。小Y有自己的见解，文字功底也不差。直到听了李笑来老师的课，我才明白，写作其实是思维生产的过程，由输入-构思-输出三个环节构成，小Y博览群书，有强大的思维数据库，清晰的思路也让他很快看清问题所在。但是，他的创作的持续性差，只有我们身边的朋友偶尔能读到他的文字，偶尔在网上昙花一现的做法自然很少有人能注意到没有名气的他。
爱看书、思维能力不差的小Y，输出体系出了问题。
三
无论是写作，还是在工作、生活中，怎样向世界输出我们的思想、价值观，并得到认可，是我们作为内容创作者需要时刻考虑的问题。自己聪明只能服务自己，当我们的才华能服务更多人，才能有机会得到广泛的认可和传遍。仔细想一想，当你在朋友圈转发某篇文章的时候，一定是这篇文章解决了你的某些问题、说出了你某种难以言表的心声。同理，当我们用自己的思维持续性地输出创造高质量的内容时，才容易赢得大批读者的关注。
我们在和世界不断进行分享中获得成长。
四
清晰准确输出所想所思，不仅仅用在写作上，在职场和生活中同样适用。
小伟入职多年，工作能力得到大家一致认可，享受着中层领导的待遇，却连个副手的职务也没有。小伟的工作总是完成得快而出色，但她的输出体系出了问题。小伟带下属过程中只提供资料，很少讲解，双方鲜少交流。下属看了半天资料没明白来为她，她一脸不高兴，说话带刺，“你不知道规章已经改了吗？”“这有什么难的？有什么好问？”新人悻悻走开，谁知道某次遇到了个耿直货，直说“我没说难啊，我就是不明白而已”。
小伟没少抱怨职场上的不公平待遇，她有能力，但她的输出的内容无法帮助公司更好运转，不仅升职遥遥无期，连本职工作也常落得“注定得自己干到死的节奏”。
又是一个“你有才华，但全世界只有你自己知道”。
五、
输出体系培养不受重视的原因：和长期所受的竞争教育有关。
长期以来，我们成长在一个闭塞的时代，信息不发达，获取信息的渠道不充分，而只通过考试途径来检验。教会徒弟，饿死师傅。
但闭塞终归不是解决之道，分享的最大受益者不是别人，是自己。分享过程是修正、完善知识体系的过程，读者的智商很高，他们也没有识货的义务，只有当我们的内容有益于别人，才是得到认可的开始。是不是好货，他们有基本辨别能力，一个人真心诚意将想法源源不断输出，是扩大个人影响力、建立个人品牌的基础。
六、
怎样让世界看到厉害的你？
建立自己的输出体系，稳定地输出自我价值观。
读书、思考和写作。
是不少进步者每天必做的主要任务。
分解开来，读书、思考、写作也就是一个输入、解析内化、输出的过程。
很多人在各种平台发问，怎样成为一个“很厉害”的作家（其他行家）
总有一个常见答案，
写写写、干干干。
在分享中展示自己，也不断看到自己，修正目标。
愿在简书平台和你一起成长。
让世界看到你，共勉之。
作者：孩纸燚燚燚，拥有孩纸心思的老少年，用文字记录生活所思所想。关注我吧！我想和你聊聊人生。
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