人才是高质量发展的“第一资源”

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，习近平总书记这一重要论述充分说明在中国特色社会主义新时代，人才已成为助力发展的关键因素。

首先，要确立人才优先发展的战略布局，建立完善人才制度。多士成大业，群贤济弘绩。目前，全社会对于人才工作的认识和重视到了前所未有的高度，但人才工作是一个并不好做的工作，各级各类人才的发掘、培养、引进、使用、管理，是科学庞杂的系统工程，并非一朝一夕之功。“十年树木，百年树人”，人才的成长不可能一蹴而就，早一天播种就早一天收获，先一步布局就先一步赢得主动。只有具备合理的顶层规划、完善的战略布局，才能在人才引进工作中占得先机，吸引天下英才聚集。

其次，要统筹抓好人才队伍建设，发挥人才推进作用。在人才引进上，必须牢固地围绕主体，建设宏大的高素质人才队伍，有针对性地培养和吸引高层次的急需人才，加强人才能力建设，提高人才队伍的整体素质。在人才培养上，要以改革创新为动力，在政府转变职能的同时，尽快从制度、体制、机制上消除影响人才成长的障碍。在人才使用上，通过实现“人”与“事”合理有效结合，使人尽其才、才尽其用，更好地发挥人才效益。

最后，要坚持推进改革创新，激发人才创造活力。“良禽择木而栖”，才干的施展需要良好的环境，良好的环境要靠创新体制机制去构建。激活各类人才活力，一方面要通过提供良好的干事创业机会、合理的薪酬待遇、完善的生活服务体系来保证人才的发展成长环境；另一方面要打破墨守成规的桎梏，创新体制机制和工作方法，灵活人才引进、使用和考评办法，打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，创造更多便利条件，畅通人才发展通道，共同营造一个“有位有为”的人才市场。只有不拘一格选拔人才，立足实践培养人才，才能形成更加科学、更具活力的人才工作机制，真正打造出一支留得下、稳得住、用得好的人才队伍，让人才成为推动高质量发展的“第一资源”。