如果说企业文化是一个公司的里子，那么面试就是一个公司的面子。一家公司是骡子是马，从面试环节就能窥见一二。
前几天，我老公去参加了一家规模不小的网络公司的电力工程师的面试，前面的面试环节都还顺利，问了下工作经验、未来规划、专业能力等等等等之后，面试官给我老公看了一个《鹰的重生》的那个ppt，让他当场写一篇不低于五百字的感想。
鹰的重生哦，四十岁的老鹰为了涅槃，要找个悬崖，不停地用喙敲击岩石，直到老喙脱落，然后长出来新喙，再用新喙去拔掉自己的指甲，然后等新指甲长出来，再拔掉自己的羽毛，然后羽毛也长出新的来，老鹰就重生了，可以再多活三十年哦。
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面对这么一个，已经辟谣了好几年的，老掉牙的鸡血PPT，面试官还讲的有声有色的，最后要求写作文的环节，我老公看了看表，跟面试官说，“不早了，我也不耽误你们的时间了，我觉得这份工作不适合我，再见。”
出了写字楼，他给我打了个电话吐槽，要是让当场画个图纸还能理解，让当场看个鸡汤写个作文算是啥情况？我哈哈哈的笑着跟他说“人家就算给你发offer，你也不能去啊，能把这种题作为压轴环节的，要么是领导监管不力，HR乱搞，以后扯皮的事儿会很多，要么就干脆是领导授意，那从源头就是呵呵呵。”
在人口红利悄悄消失的今天，劳资关系的天平已经不再如当年那样，单纯向企业方倾斜了。
随着更多的九零后涌入职场，“契约精神”也越来越重要，当前不再是拴住员工的唯一锁链，那么就对企业提出了更高更多面化的人文要求。但是很多企业的老板，还是五零六零后的老思维，并不能及时转变过来，所以只能困在“现在的年轻人都不认头上班了”的抱怨中不能自拔。
了解一家企业，除了面试之前做的功课，了解企业的所在行业、行业前景、公司的业内地位、经营项目、资金实力等等情况，还可以在面试中，看出这家企业适不适合你在此长期发展。
面试如同相亲一样，是一面双面照妖镜，不仅可以帮助企业挑选员工，也可以让员工挑选企业。比如我老公遇到的这家企业，以小见大，从一道面试题，就可以到推出企业的文化，必定有“人浮于事”的一面。实干派的企业，在招聘技术类工种的时候，必然有业务部门的参与，更多参考的也是实操能力和过往项目经验，而灌鸡汤的做派，只能反映出企业的“浮夸”气质，或者是HR部门的“政委”风格。
那么，如何在面试中了解一家企业是否适合自己呢？
下面我们讲讲，面试中的“望、闻、问、切”。
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望，观气色；闻，听声息；问，问症状；切，摸脉象。中医的诊病四法，同样适用于找工作中。
首先，进入一家公司，可以环视一下公司的环境。
墙上贴着业绩表的，挂着每个员工的业绩完成率的，挂着“敢打敢拼，一起闯天下！”之类的口号的，大概率是要加班加点恨不得让你住在公司需要你燃烧生命的。而穿梭于办公区里面，来来往往的员工们脸上，如果是坚定而温和的，那么这家公司的人文氛围可能会不错；但是如果员工脸上挂着的都是疲惫、严肃、事不关己或者是戒备，那么这家公司的人际关系，不会太单纯。
面试开始之后，便是“闻”的环节。一个面试官的水平，大体上能折射出公司的整体水平。一个谈吐清晰、精神饱满的HR，必然身后有着一个工作规范、条理清晰的上级或企业文化。而一个逻辑混乱，提问目的不明确的HR，身后也必然有着一个弱鸡的领导或是用人不贤的老板。
当然，面试中最重要的，还是“问、切”环节。在整体沟通结束之后，HR肯定会给求职者一些时间，来提问题，这个时候，就是能够迅速了解公司的好时机。
面试的时候可以问HR哪些问题，其实是有讲究的。针对外企，薪资、假期、福利、待遇随便问，因为大家都是这样，劳动换取报酬，所以关心这些无可厚非；而在部分民企，问这些问题反而会为自己减分，也许HR会觉得你过分看重利益，没有奉献精神。
有些HR，甚至会给求职者提的问题，标签上刻板印象：
比如问“公司加班多吗？”，那么基本上问这个问题的员工，是不愿意加班的；
再比如问“这个岗位的上升空间是什么？”，那么可以认为这个求职者对自己的职场发展有想法，有野心；
但是，不代表这些问题不能问，毕竟丑话不说在前头，丑事都会发生在后头。面试的时候自己的期待和需求没有明确清楚的话，难保公司会觉得“你没提就是不想要，那就别给了”。
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我们可以换个角度，用其他的表达方法，获取我们想要的信息。
比如问一下这个岗位的上一任员工为什么会离职，如果是因晋升而空岗，那么很可能这个岗位三两年内不会有垂直提升，毕竟你的上司也是新官上任，帽子还没有捂热乎。老人不挪窝，新人是上不去的。所以这个岗位也代表了稳定。
比如问一下加入公司以后需要承担的项目，该项目目前的瓶颈和答题进度，可以推断出岗位的工作难度，以及加班强度。
比如问一下岗位的考核标准，可以推断出公司是否明确岗位职责以及权责匹配。
比如问一下岗位的激励制度，可以推测出公司的晋升渠道是否通畅。
当然，薪资待遇问题是可以大大方方的问的，价格合适是大家进行深度交流的前提，如果公司开的薪酬和求职者期待的薪酬差距很大的话，那么继续聊下去也是浪费彼此的时间。
图片是个唐老鸭^_^
最后，金九银十的跳槽季节马上就要来了，祝大家都能找到心仪的工作。
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作者介绍：
李喜蓁，85后哏儿都职场妈妈一名，已经磕磕绊绊的从心大女青年变为心大女中年。
专职企业培训、成人教育，喜欢种菜、肝游戏和写字。
目前正在育儿的路上摸索，想要交流分享经验的，可以私信我哦。
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