以貌取人这个社会现象，以前有，现在有，未来也一定会有，我们的外在虽然不完全是内涵的体现，也往往透露了许多信息，深刻影响着我们的工作与生活，尤其是给人的第一印象尤为重要。
《论语·公冶长》有云：“今吾于人也，听其言而观其行。”
行中，就有型，我们总要先看到一个人的外型，才会进而看到他的言行，所以观其“型”，是知人识人的第一步。
唐代时，选拔人才以“身、言、书、判”为标准。“身”，就是人要长得标致，身方端正是最好面相，可见真正能够识人或知人并非易事。正所谓“夫知人之性，莫难察焉。”
加州柏克莱大学心理学教授亚伯特·马布蓝(Albert Mebrabian)提出著名的「7:38: 55定律」，指出人们在看待他人时，有55%的印象分数来自外型，38%会受到说话语调与表达方式影响，至于对方究竟说了哪些实质内容，只占印象分数的7%。
曾国藩的日记中对观人这样记载的：
邪正看眼鼻，真假看嘴唇。
功名看气概，富贵看精神。
主意看指爪，风波看脚筋。
若要看条理，全在语言中。
有的人就是一出场把所有的人都带动起来，他的气质是如此出众。
有一回年轻的李鸿章参加老师曾国藩的宴会，贵州黎平知府胡林翼恰逢其会，李鸿章服饰得体、言谈举止中表露出独到见解，给他留下深刻的印象，事后便给老友曾国藩写信说：“少荃如论骨法必大阔，才力又宏远，择福将而使之，亦大勋之助也。”曾国藩觉得很有道理，更是刻意对李鸿章多加锻炼培养，后来李鸿章果然不负所望，成为清朝中兴之臣。
北宋初年，著名的道教学者、传说中的“陈抟老祖”，在他留下一篇传世之作《心相篇》言道：“心者貌之根，审心而善恶自见；行者心之表，观行而祸福可知。”可见人的外在形象其实是内心状况的体现，有眼力的人看一个人的外在就可以判定他未来的发展。
假如，你已经成为一个负责人力资源工作的识人高手，一定会给予这几条建议：不因其言而废其人、不因其人而废其言、知人不评人、观过而知仁。
这里有一个发生在身边的真实招聘故事：
某机场建筑工程部要招1个员工，但国企的优厚待遇吸引来应聘者竟然高达183人，其中有研究生学历而且有多年工作经验的人就有5、6人，有背景关系的也不乏其人。经过几次面试筛选，出人意料的竟是一个还需半年才毕业的应届大学生成功入围，令人百思不得其解。
原来是机场老总和人力资源部在面试过程设了几个埋伏，故意叫人把楼道的消防灭火器弄倒，在面试房间的走廊堆上垃圾，在应聘者坐的椅角丢张空白纸张，结果只有这位身着整洁朴素服饰、从小有着国学书香门风熏陶的大学生小伙子做的最好。他不顾面试迟到把消防灭火器归位、扫净垃圾、捡起椅角纸张收好，然后彬彬有礼的鞠躬坐下回答问题，给老总留下了很好的印象。
机场是特别重视安全和卫生的单位，每个细节都非常重要。工作一年后小小伙子果然不负所望做事井井有条，被提拔为部门副经理。
学而思
结语
习惯是从小培养做起的，人人都习惯于听其言而观其“型”，总能给人留下良好印象的人，也是人生中的常胜将军。大家有没有注重过修饰外在呢？
生活中我们固然要善于修饰仪容仪表，也要穿上符合我们自身的气质、身份的得体衣装，让人觉得整齐庄重，也是礼的一部分，常礼举要上说：衣冠不求华美，惟须整洁，什么是最好的外型呢？华美的衣装固然养眼，可是最打动人的还是整齐、洁净。
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