【主题】如何挖掘他人闪光点，成为最受欢迎的知己。
片段来源：《欣赏式探询 》
【R：阅读原文】
欣赏式探询可以用于个人或者组织，它有四个关键流程，成为“4D循环”。
选择主题，在整个循环开始之前，至关重要的内容是选择“乐观的主题”，这个主题将会贯穿成长和变革的整个过程。
而后的四个步骤如下。
（1）发现（Discovery）：发现我们过去和现在的成功因素。把利益相关者集中起来，分享“我们的优势和最佳实践”。
（2）梦想（Deam）：我们这一辈子，到底想要做什么？具体到今年，我们想实现什么样的目标？人生的展望，一定要继往开来，在“发现优势”的行基础上，我们看到了自己和团队的更多潜能，就有信心挑战更为高远的目标、梦想是让人喜悦的，充足的信心让梦想的大厦更加坚实。同时，让后续的研讨结果以目标为导向，让方向更正确。
（3）设计（Design）：设计实现愿景的道路。搜寻我们的资源，进行组织设计、流程设计，保障我们可以充分发挥优势，实现全新的梦想。
（4）实现（Destiny）：执行设定的行动计划，和一般跟进督导的主要区别在于，过程中需要增强“肯定能力”，使大家具有充分的信心，持续哪个进行组织变革和绩效改善。
“4D”是一个循环的过程，对个体循环使用，可以极大地挖掘个人的潜力；对大团队整体多次循环使用，会使每个环节的思考和探索更加深入有效。
【作业】
请根据原文片段写一张A1便签。
1.A1故事包含故事的六要素；
2.有根据拆页知识点对故事反思；
【自我剖析吧】
A1:你觉得自己在工作中曾经做过的最有成就感、最自豪的事情是什么？2008年西宁举办了一场企业中高层的管理培训课程，当时参加的人员很少，只有十几个人，没有达到预期的人数，销售团队整体气势不高，我作为那堂课程的主持人，在主持上好像也缺了点气势。还好老师讲的精彩，客户比较受益，在结尾时我顺势借用了老师的结束语，提高了整场课程的效果，得到大家的一致认可与好评。这几年大大小小的活动主持，基本上大家还是比较认可的，分析一下能掌控现场，发挥主持人的价值，还是很有成就感的事。2009年作为公司内训讲师为客户提供主题培训，也是人生的一种突破和成长，为学员提供有价值的信息，给予工作和生活的帮助，也是很自豪的。
看到自己的优势：做事认真、爱学习，自我要求高，有颗向上的心。理性处事，不会感情用事，公私分明。真实简单、不虚荣、有底蕴。（这是问了朋友后给到的答复）
梦想：成为一个价值传播者，今年的目标，提高演讲技能。
设计：在演讲训练营持续浸泡，带学员，参与活动主持，充分发挥优势。
实现：每月参与训练营活动。
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