层次低的人总想打败别人，层次高的人却想把所有“别人”都变成朋友。

层次低的人总想打败别人，层次高的人却想把所有“别人”都变成朋友。

几个月前，看过一个新闻，一个山东小伙子和旧同事聚餐，欢送一对刚刚离职的夫妻，并拍照发了朋友圈。结果被老板发现，第二天就被辞退了。看得无语，可在现实里，确实有很多人特别糊涂。离职关系网，不是地雷，而是宝藏。特别是今天这个换工作比换老婆还快的时代，前同事是每个人都不可忽略的人脉。前几天表妹来找我诉苦，说前段时间准备换工作，去了一家外企面试。结果遇上一个前同事，在外企做HR，简直是天赐良机。想拿到点一手资料，结果发现，没有人家微信号。当面问很傻，找别人要了加上好友，又怕被发现过去把人家拉黑了。两难之下，只好另谋出路。其实过去两个人接触挺多，合作也挺愉快，只不过HR离职后，两个人就断了联系。表妹没多想，就在清理的时候删掉了。表妹这样的不在少数。朋友圈曾经有个热门话题，“离职后，要不要删前同事好友？”有一个高赞答案说得特别对，不删，人脉搭建是职场人必学一课。前同事是职场人社交网络中极其重要的一部分，不容小觑。

奔赴IPO成功之前的雷军在互联网大佬中显得尤其忙碌。去年年末，他不仅赶场了网易丁磊局、东兴局两场饭局。在丁磊的饭局上，雷军和联想杨元庆坐在一起喝了好几杯。1个小时后，又和杨元庆双双出现在东兴局上。对互联网大佬有所了解的人都知道，这两个人曾经是前同事。1997年，金山急需要钱又要市场的情况下，联想带着450万美元的投资出现。而雷军也在这次投资后被任命为总经理，从程序员骨干开始转型到管理层，从此人生轨迹发生质的改变。虽然近年来联想出手机，小米出电脑，两人从合作伙伴变为竞争对手，但这并不影响两人结下的革命友谊。

有人说，这并非什么友谊，但有时候，你不得不承认：你的前同事最有可能成为你日后事业的贵人。

这些年在职场见过很多人，我发现一个现象，越是优秀的人越不会轻易放弃前同事这层关系。前同事，既能雪中送炭，又能锦上添花。要想真的维系前同事的关系，你不仅得能力一流，人品一流，还得有胸怀，有眼力气。

马云也是这样的人。马云爸爸曾经说：

“我相信95%以上的阿里人要离开公司都会参与阿里生态的建设，对于人员的流逝，我们认为是壮大了阿里的生态系统，帮助了别人，我觉得很好。”层次低的人总想打败别人，层次高的人却想把所有“别人”都变成朋友。要做到这一点并不容易，你得能跳出自己狭隘的视角，站在别人的立场去思考问题。维护好和前同事关系的关键所在，归根结底，就是戒掉你的“目的性”。

层次低的人总想打败别人，层次高的人却想把所有“别人”都变成朋友。