昨天有个做人事的朋友问我，为什么你们这些90后离职率那么高？
我说，是不是公司压力大或者人员紧张？
她说，也不是。反正少的十天半个月，多的也呆一年。
我说，两个答案，要么钱没到位，要么环境没有到位。
90后比起80后好像更喜欢跳槽了，以前都是老板炒员工，到他们身上反倒相反。
记得以前做白领的时候，我也常常被主管洗脑，什么一切为了公司，公司只要有钱了我们会过得更舒服。
结果又开始两极分化，一种就是公司真的有钱了，但是钱一多就开始拓展规模，环境氛围在比小规模的时候更加紧张了。
还有一种就是公司一如既往躺浑水开空头支票，再过努力也得不到任何褒奖。
后来我知道了，我的职业规划真的和公司没有一点点的关系，公司利益于我也是遥遥无期。
那我干嘛来上班的？就是赚钱的，不赚钱上班那叫做义工。
我又不是什么好人，凭什么不能要求加工资。
你不给我加工资，我当然要去能给我足够工资的公司了。
当然在公司里主管指使手下的人也正常的。
他们总是如是说，年轻人嘛，锻炼锻炼，什么都要学点？
拜托大哥/大姐，我是来学习技能的，学如何利用自己的技能带来更多利益的。
你让我端茶送水扫地拖厕所是为什么？
貌似所有人都认为自己的主管是个傻缺，不要说我吹，我的确在腾讯问卷调查里发出过一百份测试，当时回收了65份，上面都写的是。
因为他们总喜欢把一些乱七八糟的事情放到我们的面前，差点就是按着我们的头让我们做了。
后来我被开了，因为我真的受不了那份每天扫地拖厕所倒茶还拿着4000一个月工资的摄影师工作。
那个公司是传统文化产业公司，所以我说如今世界潮流是文化的合流，你们这些是在违逆历史啊！
公司不会长久的。
主管一听，得。然后把我开了，因为我太理想化了。
后来仔细一想，关我毛事，我就是来做事拿钱的，我特么管那么多干嘛。
逻辑顺序应该是这样，钱是劳动价值的体现，我是来公司是赚钱的，所以不管做啥，我得到该得的就好了，我绝对不管任何事，部门之间的纷纷扰扰和我有个毛关系，我的工资又不会少一分。
后来我就开始和自己家里的员工聊天，他长得比较黑，我就姑且叫他沙琪玛吧。沙琪玛在我家呆了大概两个月就走了，我问他为什么走。
他说，道不同不相为谋。
我说，你来不就是赚钱嘛，到哪不是赚钱。
他说，对，我现在就是来赚钱的，那么以后呢？
我然后懂了。
钱到位了谁还跳槽啊！
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