许某是工厂的一民老员工，近日，工厂因为要检修设备，全厂职工停工半个月。
单位宣布，停工期间，由于全厂职工没有参与劳动，所以半个月的工资将会被扣除。
那么，该单位在停工期间不应该支付工资吗。
该工厂的行为是不合法的，违反了《劳动法》的相关规定。
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，
在劳动者一个工资支付周期内，应当按照合同规定的标准支付劳动者工资。
这里所说的一个工资支付周期，是指前后两个工资发放日之间的时间。
因为该工厂是每月支付劳动者工资的，也就是说工厂的工资支付周期是半个月。
由于检修设备，全厂停工半个月，还不到一个工资支付周期，
而且非劳动者的原因所导致，因此，该工厂要正常支付劳动者工资。
若是超过一个工资周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准来支付工资。
用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者生活费。
最后，国家另有规定的，从其规定。
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本文标题：单位停工期间不支付工资吗？
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