提倡扬利去害的墨家
明确的一点是赚钱是为了公利，而不能是利己损害他人的私利，比如卖参杂了三聚氰胺的牛奶给消费者，伤害了消费者的身体。
增加工作量
这个最“简单直接”。比如雇员甲是富士康公司的工人，工作八个小时给人类社会增加的价值和工资，和工作十个小时给人类社会增加的价值和工资不一样，雇员甲在身体条件允许的情况下，通过在工作八个小时的基础条件上增加工作量来增加工资。
在富士康生产线工作也是这样，只工作八个小时只有两三千元工资，加班能拿到四千元以上的工资。
雇主有时候接的急单不是雇员工作八个小时能完成的，这时候加班帮雇主解决问题，也就有资格向雇主要求更多的工资。
帮雇主解决更多问题
比如公司的电脑出问题，或者日常维护，雇员懂的，帮雇主解决，雇主就不用去外面找不熟悉的人解决，节省了雇主的成本，这个解决要合理的告知雇主或者管理者，不能弄好了他们不知道。
我熟悉电脑的时期曾经帮雇主弄过电脑和采购。有个朋友他们公司的雇员会主动帮助雇主打扫卫生，这都是帮助公司的行为。
增加技术性
雇员通过学习研究进步，增加了技术性，能完成更高难度的工作，就变的稀缺起来，越是稀缺，越是能要求高工资，别人解决不了的技术难题我解决了，老板不好离开我了，变成俗称的“打工皇帝”。老板离开我了，我还能容易被别的老板雇佣，或者自己找投资开公司，与前老板形成博弈。
雇员工资低，多数是因为专业技术不够高，雇主请别的同等工资的人也能胜任工作，也就不会考虑增加工资。
要求提高工资
常见话说会哭的孩子有奶吃。
如果认为工资低了，可以在雇主心情好时，以合适的方式提出这项要求。于情是表示如生活困难，或需要鼓励。于利是告诉雇主自己的贡献，未来会继续或更努力。
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