“什么待遇留人感情留人都不管用，最最有效的办法就是让人才双职工化。让我们成为你们的双职工，奉献青春和热血吧！”
这是电影《致青春》里女主角拉着男朋友对招聘单位说的话。
在几十年前的国企和事业单位，这样的夫妻供职于一个企业的情况很平常，比如华为的任正非就曾和前妻同在一个国企里，而且老婆还是上级领导。
但时代已经不一样了，现在是一个中小企业、民营企业为主导的时代，根据公开数据，民营企业解决了我国80%以上的就业，而对这些民营企业老板来说，就未必希望手下的员工把企业当做谈情说爱的地方了。
老板要的是员工搞业绩，而不是搞对象。
两口子在一个企业里，当然是有好处的。
比如更能做到以企业为家，避免夫妻分居两地的矛盾，更能集中时间和精力在工作当中。
在一些传统的具备规模的企业、大厂，这种夫妻员工是合适的，互联网企业也有，比如京东就有夫妻宿舍。
所以，夫妻在一个单位工作有个重要的前提就是单位规模要大，如此才可以有承受、容纳的余地。
而中小企业就不太合适。
因为要知道，现在的年轻人都不大是以结婚为目的谈恋爱了，过来人都知道年轻人谈恋爱那个阶段的热乎劲，既然在恋爱上是不由自主的投入，那么自然在工作上就打了折扣。
另外，老板最忌讳的就是员工拉帮结派，搞对象的无疑是最亲密的“帮派”关系，员工对企业再忠诚也不如对自己恋人忠诚啊。
当年刘强东开饭店大亏就是因为大厨和收银谈恋爱把钱都私吞了。
公私不分，本就是职场上的大忌。
当然，要想完全杜绝办公室恋情也不可能，事实上，有多少企业里没有发生过办公室恋情的呢？
所谓近水楼台先得月，办公室有最容易滋生恋情的土壤，“日久生情”嘛，每天都见面，又做的是一个领域的工作，有时间、有共识基础，只需要一点点暧昧的小火花就可以点燃爱情的一把火。
我曾见过一对年轻人因为一次外地出差就好上的，还见过一个结婚的漂亮女人跟单位领导打得火热而离婚的，其他单恋、出轨和同居过的不知听过多少。
但从结果来看，真没见有几对修成正果的。
为什么？
办公室恋情本质上是个“杀熟”的游戏，或者说是环境对人心理的暗示、错觉——你满心欢喜的小哥哥、小姐姐在工作当中一个样子，在生活中又是另一个样子。
人都是这样，但你未必真能够接受，所以你在办公室得到的印象是片面的，离开了办公室这个环境的土壤，你们的“爱情之花”未必还能热烈开放。
公司毕竟是一个等级秩序的生态，这个生态的目的就为了赢利和成长。
很多办公室恋情都阻碍了这种成长。
看《杜拉拉升职记》，下属与上司谈恋爱，白天在公司公事公办，晚上在床上坦陈相见，那算什么？
太分裂了，你又不好公开，这样下去对谁都不好把，无形中给工作掺杂了不少的杂念。
工作本身是个凭实力和结果说话的地方，公司是一个利益的为主线的组织，风花雪月的浪漫和它的气场不合啊。
譬如上司和下属谈恋爱，如果同事都知道你们好上了，他们还会相信你的公正吗，你还有什么威信？
还有一种已婚老板泡员工的，那简直是作死。
真正的聪明人不会犯这种低级错误。
商场如战场，在效率和利益至上的企业组织当中，一直不乏强烈的欲望，但遇到真爱的几率是太小了。
对老板而言，工作和生活也许难以分割，但对职场上的年轻人来说，工作是工作，生活是生活，还是分清楚为妙。
如果你是老板，看着自己的员工天天花前月下，就算是工作正常，你也会有被占便宜的感觉——给你发工资是让你干活的，可不是让你谈情说爱的。
嗯，以上。
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