最近主管在群里发了个通知，本很普通，群里每天若干条通知，大家习以为常。但就是这则通知让怀宇的心里像平静的水面被人投入了一枚石子一样，打破了以往的平静。那则通知貌似和怀宇没什么关系，要求各部门申报一名优秀工作者，而且要写出工作业绩。报送时间截止第二天下班前。这本是少有的机会，更何况是区级的奖励。而且是今后晋职和提升的毋庸置疑的法宝。但怀宇看到通知时心里就动了一下，虽然只是一小下，但对于平时沉默寡言的他来说的确难得啊。
怀宇明白，虽说写的是申报优秀工作者，可可选送的未必是优秀的。谁不懂这是个拼爹，拼钱，拼关系的时代!说你优秀，你不优秀也优秀；说你不优秀，你再优秀也有不优秀之处。怀宇是普通人家的孩子，父母没能给他显赫的身世。而他自己相貌一般，学历也许过人之处，更没有八面玲珑的情商，因此自从来了策划部，他就是每天早来晚走，工作区的地是他拖的，大家的桌子是他擦的，每个人杯子里的水也是他捎带晾的。虽说这都是顺手的事，但坚持一两天容易，坚持三年零四个月就真的不容易了。大家也都由最初的诚惶诚恐、感激不尽变成了现在的心安理得，乐享其成了。同事们也不时地揶揄怀宇：你这样不行啊，给我们拖地晾水没什么用，白干。人家会办事的都得给领导拖地晾水，那才有用！怀宇也总是摸摸头憨厚地笑笑，说：“给领导干活咱不够格，大家不嫌弃咱，咱就给大家拖地。”大家都笑了，三言两语过后都各自打开电脑干活了。不过怀宇明白，大家这么说，就是没把自己当外人。这是多么难能可贵的认可！
怀宇有一个特长，电脑玩得好，简笔画画得好。这在学生时代也没看出来对他有什么帮助，倒是因为鼓捣这些，花了他老子许多钱，浪费了自己许多干正业的时间，因此学生时代他也就是一个平庸之辈，同时也塑造了他与世无争的平和心态。可是来到策划部，特长就显山漏水了。这两项一结合堪称完美。怀宇可以帮同事解决电脑设计的技术难题，也可以将设计草图轻松电脑合成，别人一个小时没弄完的工作，他半个小时一定搞定了。这还包括中间不时帮同事操作键盘或者帮忙把构思变成方案。及时向他求助已经成了大家的习惯。大家遇到困难时，也总是不约而同的奔向他。偶尔的请假，也会接到大家的求助热线。归来时大家格外热情，因为有他在任何小故障都不成问题。怀宇年轻，有活力，不怕麻烦。他没有对象，家又不在本地，因此时间富裕，不怕被打扰。所以帮同事解决问题也就不是问题了。
然而怀宇年轻，组里有组长，和领导接触的事轮不到他，讨价还价捞油水的事轮不到他，虽然设计方案的最后呈现来自他的操刀。历来评优受表彰也和他绝缘，因为他是新人。可是最近一年他却和领导走得近了。因为一次合作的大boss突然降临，要听听简单明了的合作方案。大家都乱了阵脚，主管让组长准备一下马上拿上方案去小会议室汇报展示。组长到了节骨眼上却认怂了，因为她真的无法做到用简单的讲解就把好几十页的方案汇报清楚。说白了，虽然她是组长，反而仗着自己年龄大，资格老，反而成了参与最少的那个。大家讨论时，合作时，她不是在喝茶沉思就是在旁边踱步，颔首。方案的精髓只知其一。另外她深知自己的毛病，平时在熟人面前吆五喝六、侃侃而谈，到了节骨眼上她就语无伦次，大脑短路了。因此她下定决心，找个人去送死！眼珠一转，视野范围内能担此大任而且不会拒绝的也就只有怀宇了。于是怀宇就被推倒了小会议室的‘断头台’上。
怀宇那次才被主管记住，虽然他已来了三年多。他清晰简明的脉络图和逼真的PPT展示毫无意外地赢得了合作方的赞许。临别时大boss拍了拍怀宇的肩膀意味深长地说了句‘小伙子，不错不错嘛！’设计方案顺理成章被采纳，几十万的单子签下来成了事实。组长跟在旁边，事后又揶揄怀宇说：“怀宇啊，那大boss相中你了啊。我就说你行吧！”弄得仿佛是她把面圣的机会给他一样，最后怀宇反过来要感谢她给的这次机会。听着组长酸溜溜的话，怀宇心里明白，不过什么都没说。这时候千万低调，不能邀功，否则自己怎么死的都不知道。但是主管心里更是明镜似的，虽然他嘴上没说什么，但是满意的笑容还是有的。组长回来给大家传达了领导和合作方的满意也把怀宇的回报用三言两语总结了一下，但自然省略了大boss的赞许。说他把大家的劳动成果汇报得很好，大家也都欢呼雀跃起来。这也本是大家的劳动成果，这成果要展示就得有人上。怀宇对于组长临时让他上的做法也就释然了，毕竟这对于他也本不是什么难事。
自从那次临时汇报后，怀宇的生活又回归了老样子。他依然是组里干得最多的那个，说得最少的那个，最默默无闻的那个。不过有一天早晨，正当他拖完地给大家晾水时主管来了，他走进办公区四下看了看，把怀宇叫到了他的办公室。原来是汇总的表格里的一个小故障，怀宇轻松就给搞定了。然后他又细致地教了教主管解决的步骤，主管很高兴，告诉怀宇这种情况以前也出现过，这回终于明白是哪里作怪了。怀宇告诉主管以后电脑有麻烦别着急，他没事就喊他。主管高兴地说着谢谢送走了怀宇。自从那次，主管还真是给了怀宇几次帮他忙的机会，活虽然不多，但怀宇出现的总是很及时。无论是主管上班之前或是刚刚下班遇到麻烦怀宇总是在。有时主管还会给怀宇打电话或者随时但办公区找他。不过每次主管在时组长带领大家都一团和气，兢兢业业，等怀宇回去时大家都无法可说，东倒西歪了。怀宇便更不敢造次，帮大家时更加尽心，免得大家说他帮主管就狗仗人势了。
怀宇想着这次的评选，想着自己的付出和表现，真的希望自己能被评上。想想别人大大小小的荣誉都有几个，自己却是光秃秃呢，头上什么光环都没有。就算是轮流也该轮到他了吧。虽然心里是这样想，脸上却不敢表现出来。因为大家都是一脸平静，自己如果表现出来，岂不是显得自己很功利。再者说虽然是评选优秀工作者，可这评选谁到底还得主管拿主意不是。越是表面上平静，心里越是暗流涌动。大家都在观望，看看花落谁家。怀宇心里怀着那么一丝希望，他希望这次评选是公平的，他希望可以给他一个被别人认可的机会。他甚至想象着主管让他写自己的工作业绩。他已经不止一次在大脑中打了自己工作业绩的腹稿。这一天没有任何动静，下班之后他照例晚走，关灯锁门。在电梯里居然碰到了主管，俩人还议论了天气。除此之外主管什么都没说，一切如常！怀宇心里就凉了半截，看来这事多半是没戏了。如果主管想要把名额给自己，绝对会在这个只有两个人的时候告诉自己，肯定不会有肉埋到饭碗里的。刚见到主管时怀宇甚至都在心里迅速地准备了一旦主管告诉自己已经申报自己时的答谢辞了，现在想来真是可笑啊。
但怀宇心里还是有着一丝丝希望的。他的工作是有目共睹的，实事求是地评选他是有希望的。但是这事风平浪静的，反而似乎是自己觊觎荣誉太多了。他的心里是不安的，又是憧憬的。
第二天一整天都平静如常，谁都似乎没有看见通知一样，更没有一个人议论！怀宇试图从每一张坦然的脸上看出些许端倪，却一无所获！
马上下班时怀宇拿过手机却看到邮箱里提示有新文件，打开赫然看见各组主管申报的优秀工作者及业绩介绍材料。最先发送的是就是自己的主管，点开赫然显示的是组里的比自己还要年轻一岁，晚来一年的丁圣智。还真是小瞧了这个平时不显山不露水的小子，感情是尊大佛！再看业绩材料，把他夸得天花乱坠，他做了的，他没做了的，别人做了的，别人没做的，只要是正能量的，通通都是他做的，好一通歌功颂德！
那笔风，除了主管还有谁！怀宇忽然脊背发凉，心里空落落的，五味杂陈，不可言状！他忽然感觉出现在自己面前的人都是飘忽不定的，怎么看也看不清，抓不住！这件事就这样轻描淡写地过去了，似乎从未发生过。怀宇有时甚至都怀疑是否自己有了妄想症，整件事都是自己臆想出来的。就连平时聒噪不已的组长也三缄其口，只字未提。
日子又恢复了往日的样子，怀宇依然是老样子。但他心里老是闷闷的，一口气既上不去也下不来，总之不是那么舒畅。那日优秀工作者小丁过生日，他请大家吃海鲜，主管也去了。饭局散了之后怀宇坐组长的车回家，却看见小丁和主管一起打车走了。见他晃神，组长语不惊人死不休地来了句：“这小子这是去他老姨家住了啊。”，怀宇听完又晃了下神，一切都有了答案，憋着的那口气顺了！
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