具备这三个特点的人绝对是令人放心的人

我们的身边，一定有这样的人：一件事情交待他，一次任务派给他，交代事情和派发任务的人就可以高枕无忧，等待结果，即使没有按照预期目标完成，整个过程也是时有回应，让人做到心中有数，心中有底。

相反，有些人无论跟他说什么，都感觉他不上心，重要的事情不敢交待给他，交待了的事情需要你时时盯着，盯着的事情又怕突然出了什么乱子，总之看他做事有种看着小婴儿在床上爬行的感觉，得寸步不离，生怕一不小心就掉到地上。

前者让人放心，后者让人糟心。

令人放心的人，态度上认真负责

我们常在生活中发现有的人，明明给他交办了事情，千叮咛万嘱咐，以为已经说得非常明白，只需要依葫芦画瓢照做即可，可是到了最后却发现对方没有将事情落实到实处。问他原因，总是顾左右而言他，或是满嘴理由搪塞而过...

乔布斯说:推诿责任的本质，是你走向人生贬值的开始。没有责任感的人，在思想上对待事情就是不重视的，认为一切与自己无关，没有受处罚的压力，没有被责备的羞耻心。总之，就是没有对待事情认真负责的态度，待人处事苟且而过。

有句话说，如果你在小事上苟且,那么你在大事上和你是人生中一定也是一个苟且的人。苟且的人，把散漫当成随遇而安，把随意解释为随性而为，看似云淡风轻淡定自若，实则薄情寡义逃避责任。

一个和尚有水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝——一个人的时候，不去找水就没有水喝，因为喝水这件事情只跟自己有关；两个人的时候二人分工协作还能分担一二；而三个人的时候，彼此都互相赖着对方去挑水。其实从我们今天的观点来看，三个和尚的时候，如果能有一个和尚有点担当和责任站出来主持一下，大家明确分工，那么也不至于大家都没有水喝。

令人放心的人，行动上执行力强

能让人放心，圆满完成某件事的人，一定是有自己的规划力、执行力和推动力的人。对整体进度把控到位，对实施细节十分重视，既不会丢三落四，又不会虎头蛇尾。时时观进展，事事有回应。

工作中，上级遇到放心的下属，任务有了可靠的执行者；下级遇到放心的上司，更有动力去做事，因为有强大的后盾关照；同级遇到放心的同事，可以抱团取暖，齐心协力，不用担心猪一样的队伍来添乱。

生活中，遇到放心的朋友，你才愿意与其相交，跟他相处有一种言而有信的踏实感和轻松愉快舒心感；遇到放心的合伙人，你才愿意相信对方，信用是双方共谋事业精诚合作的基石。

令人放心，是一种高度的处事智慧，做事讲策略，行事有反馈，完事成闭环，不求滴水不漏，但求步步为营，不求八面玲珑，但求处变不惊。

难怪人家说，跟聪明的人聊天，跟靠谱的人做事。

令人放心的人，言语上懂得分寸

百病从口入，百祸从口出。

口无遮拦的人一时嘴上畅快，但后患无穷：有时是得罪了人，有时是落下了口实，有时是暴露了隐私……揭人长短，埋下祸根。这样的人令他人担心，有秘密不敢告诉他，怕他把持不住一吐为快；这样的人难以委以重任，怕情绪激动说出不够得体的言语，令事情的进展前功尽弃。

懂得保守秘密是对他人和自己的尊重。曾有一个企业招聘员工，最后一道题目是：请写下你之前任职公司的秘密，越多越好。来应聘的人看到这道题目感觉太简单了，纷纷兴奋地开写，只有一个人在卷子上写下：这是我的前公司，我有义务保守秘密。于是离开。最后，只有这个人被录取了，理由是：只有遵守职业操守的人才是值得信赖的员工。

言语上有分寸的人也许看起来沉默寡言，其实头脑清晰，知道孰轻孰重，绝不乱言多言，值得信赖。

做事先做人

做事先要懂得做人，令人放心是一种高级信用，一种无价的品牌价值，意味着靠谱，意味着成熟和踏实。

领导对你放心，才愿意让你担当重任；同事对你放心，才愿意并肩作战，朋友对你放心，才愿意肝胆相照，亲人对你放心更愿意伸出援手。

你办事，我放心，这是对人最高的评价！