谁都想脱颖而出，即使不为做给别人看，为了证明自己也或者有这样的追求——最终胜出。
我看过很多关于指导个人胜出的书籍，大部分是基于对“个我”剖析下的思维模式来行，主张自我发展。鲜少关于进一步的研究，我举例特指一下：我有一个小团队，不敢说有多少管理经验，毕竟十多年了，还是能发现一些小的规律。我在布置非一般性工作的时候，总会先评定一下谁更胜任这项工作，最后综合判定后才确定人选，久而久之，某一个领域的事情就会经常是固定的人选，理由无非是认为他/她更可以。
这个现象和我今天妄谈“胜出”有必然关联吗？我以为太有必要了，因为我理解这是不同角度对于那些需要胜出人的一种启示。就着刚才提到我工作中的这一现象，试想一下：那个总是被选上的人就被固定了更高的竞争优势（垄断），同时意味着：对于一开始没入选的伙伴简直可以说是一种长期否定。
我发现这一现象并不仅限于工作场合，生活场境也有类似现象，比如：这个事情还就得谁谁来办。诸如此类，繁不胜数。
啰里八嗦一堆，结案陈词一下：人应该有“胜出”的追求，并需要不断的自我进步，一旦被选上就有可能代表长期的胜出，反之也要警省，有可能不是因为自己不够优秀，只是被优先“胜出的人”毫无理由排挤出核心竞争圈而已。
网友评论