非暴力沟通

今天是第四期21天非暴力沟通训练营学习的第5天，学习的主题是“听到不中听话时的四种选择”，这四种选择分别是：指责他人、指责自己、同理自己、同理他人。

作业是给大家两个场景，请你逐一使用上面的四种选择。有人反馈说，不会指责他人，有人说指责自己不知道说什么，还有人问我们学的不是非暴力沟通吗，为什么还要指责他人呢？

大伟哥先做了回应，认为指责他人在有时候是有用的，还举了军官的例子，我和其他小伙伴也参与了讨论，我觉得很有参考价值，所以分享给大家。

@大伟哥

我们可以选择指责他人。

可以选择
当面指责，
背后指责。

想想，指责他人有什么意义？

想一想在部队中，

军官往往指责下属。

如果说话很温柔，
下属根本就不听啊。

军官的往往都是暴力沟通

@瑞英

听到你说的，我感到困惑

军官暴力沟通，更多是教育和惯性思维吧？

@五画生

@张亚伟 @瑞英 Ring 提到军官的沟通 我有体会。领导经常指责下属说：“你还能不能干了？！” 会当面把文件扔到下属身上，会说“你们每天顶个脑袋，都想什么了？” “你们每天都做什么了？” “有些干部，尸位素餐”…………

是不是在地方公司里，根本不会出现这样的情况？

@大伟哥

暴力沟通随处可见呀。

因为暴力沟通有用啊。

能够让很很快的接受我们的指令。

所以这一点上来说，

暴力沟通还是效率极高的。

看来一个事情要有多面性。

我的观点是有时候需要暴力沟通，有时候需要非暴力沟通。

我们要有灵活使用的能力。

@五画生

“在部队中，领导如果说话很温柔，
下属根本就不听啊。” 这句话对吗？ 下属不喜欢听上司温柔的说话吗？

我们还要会使用暴力沟通吗？

暴力沟通虽然有时有用 我感觉是一时的吧 那样会不会让人的心理负担越积越重？

像李云龙 那样的人物 真的是和战士一条心的 他为了救一位战友一名战士 在火线上又带领兄弟杀回去救他。
现在时代不同 也没有战争 现在更侧重于管理和训练 现在的领导和下属有时候是对立的关系

那么在部队是不是凌驾于非暴的世界之外的例外？

我忽然意识到 在部队 都是少数服从多数 下级服从上级 。以大局为重。考虑的更多的是国家和人民的利益，这也是同理心的一种吧？对国家和人民的负责。

不过好像樊登的《可复制的领导力》中举过一个例子 亮剑中的李云龙 那样鲜活的人物形象 他的处事和语言很有号召力

你会对你的下属 说暴力的话吗

@大伟哥

观点各有不同啊

我认为
两种沟通我们都要会

其他人是不是这么认为我不知道

@丽辉

部队不是有一种说法，要无条件服从，听指挥，要有权威

@大伟哥

我们每个人都是不同的鲜活的个体

正是因为国家，
把我们每一个人，
塑造成他想要的样子

不是有一句名言吗？
我是革命一块砖，

哪里需要哪里搬。

我们都是螺丝钉，都是机器

@一凡

看了大家的热烈的讨论，我提醒一句，非暴力沟通的语言和形式都不重要，重要的是心与心的连接，是看见彼此的需要

所以，语言很重要，但有时候没那么重要

重要的是连接和看见彼此的需要

所以我的观点是，除非有时候需要运用强制力避免伤害，否则我们都会用非暴力沟通

那有时候我们看到有些人语言很暴力，但是跟周围人关系也很好，比如李云龙，怎么理解呢？因为他们的暴力语言是一种特定的沟通方式，这种沟通方式和关系模式是建立在他们已经建立了连接和信任的基础之上。

李云龙把手下的兵当作兄弟，他们的心是连在一起的，所以不论李云龙是用脚踹还是骂人，他手下的兵都能理解，他是为了自己好。

所以我们不用学暴力沟通，我们只需要学习非暴力沟通，不是说温柔的语言才是非暴力沟通，与需要相连接才是非暴力沟通的宗旨，采用的形式不一定是语言，可以是肢体动作，行动，身体接触等等。

即便是在某些上下级关系或者其他的权力关系当中，先进的连接，再谈别的，也有助于目标的达成。