方晴有些伤心的找到我，她说她被公司给辞退了，本来还想着年底拿点年终奖，结果忙了大半年却是一场空。
我有些纳闷，是什么样的企业会做出如此有违情面之事，或者还是另有隐情。刚好方晴所在的公司老板我们挺熟，于是便了解了其中原因。
老板说，其实开除方晴真的是下下策，但不开除难以服众，虽然她平时看着很敬业，工作也做得不错，但一连几个月下来业绩都是倒数，这实在让他很为难，他也明白方晴是一个勤快之人，但勤快又能怎样，不能创造价值，努力又有何用。
所以，职场人士，一定要记住:老板不会告诉诉你的第一个道理:工作不养闲人，你就算再苦再累，但最终不能给公司创造出业绩，那么淘汰你是一件很正常的事情。说到底，老板只认一点，那就是成果。你做出的成果有多大，你得到的就越多，就越被重视。
许静原来是部门的领导者之一，安排所有关于部门的综合工作，深得老板赏识。
可后来，公司又来了一个人，比许静更厉害，连续两个月销售额第一，后来也深得老板赏识。
公司准备提拔一个销售经理，许静与这位新来不久的员工作为了候选人。许静很自信，因为自己毕竟是老员工，得人心，而且也深得领导赏识。可后来选举结果产生，却让许静伤心不已，她落选了，连续两个月销售第一的那位同事竞选成功。
为什么会这样？一个新员工直接跨过老员工连升两级，并且这位员工与公司其它领导没有任何特殊关系。
其实这里，告诉职场人士老板不会告诉你的第二个道理:这是个能者多劳，能者居之的时代。老板开公司，最终的目的是赢利，谁能为公司创造的利益多，那么他的价值就越大，自然，也会得到重用。
所以，一定不要天真的以为你是老员工，或者你也得老总赏识就一定会得到提拔，这并不能说明什么，能说明的只有谁比谁更有价值，谁就能得到更多的重用。情商高的老板特能哄人，千万不要以为老板夸你几句就认为你特别的好，最终能说明你强的只有能力与成绩。
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