1.职场不是冲刺跑，而是马拉松。职场成功不靠一时的爆发力，而靠持久的平衡力。单兵作战行不通，你需要把自身的能力、企业的核心需求、领导的支持、高层的力挺都合理搭配和平衡，才能赢得最终胜利。
2.你未必是因为领导和同事而选择一家企业，但你多半是因为领导和同事而离开一家企业。职场人际关系的处理，远远比个人能力的提升难多了。有人的地方就有江湖，好人和坏人、君子和小人、朋友和敌人、伯乐和恶人，从来不会单一聚集，永远是混搭出现。所以离职永远不是解决人际关系最好的办法，而是逃避的借口。
3.面试时你给面试官的感觉，胜过你的实力。人本质上是感性动物，做决定的时候都是感情占据上风，哪怕你鹤立鸡群，只要你让面试官感觉不好，他就有一票否决权。而如果你能给面试官营造良好的氛围，哪怕能力有差距，对方也会给你机会。
4.职场真正的规则就是由权力说话，决定对错的，不是真相，而是地位。你不能看透职场潜规则，就只会被手里的员工手册，墙上的规章制度所蒙蔽。不同类型的企业，真正的规则和要求是大相径庭的，只有定位精准才能不让你的努力白费。
5.每一家公司、每一个部门、每一间办公室都有自己的文化和帮派，初来乍到不要急着冒尖，要先嗅气味，判断这里的游戏规则，再采取相应的行动。不同类型和风格的领导，团队的氛围千差万别，贸然行动很容易置自己于险境。
6.职场新人快速拉开和同龄人的差距，不是靠苦力和体力，而是靠表达力、思考力和应变力。做事靠谱，说话有度，做人有礼，头脑灵光，执行灵活，思维敏捷，考虑周全的年轻人，更容易赢得领导青睐。只要领导愿意多给机会，升职加薪水到渠成。
7.职场新人做好本职工作的同时，一定要多多和领导沟通交流，主动汇报工作进展和个人思想，给领导留下勤奋、好学、踏实、单纯的好印象。但一定不能急功近利越级汇报，立足未稳不要忙着向上结交，你没有实力、没有方法和策略，很容易偷鸡不成蚀把米。
8.人在职场不要太狂妄，更不要看不起基层员工。职场关系网庞大和复杂到你无法想象，你眼里的小角色，很有可能是领导甚至高层的眼线、亲戚、好友、心腹。因为真正好的关系，从来不会在职场轻易暴露，越是表现得热络和亲切的职场关系，反而是没什么关系，甚至背地里越互相不待见。
9.职场不同阶段对个人的能力要求是不一样的，越往上走，越不是单一的能力致胜，每个层级拼的能力都不同。最底层只能拼体力，更高层级拼的就是人脉和资源，能力管理就像田忌赛马，墨守成规只能被淘汰，降维打击才是王道。
10.职场人最大的核心竞争力，不是去做自己不擅长的事情，而是在你最大的特长和企业核心需求之间找到契合点，就能让自己立于不败之地。普通员工和职场高层结交也是一个道理，不是努力展现自己不擅长的一面，而是把自己的优势和高层的劣势相结合，让对方觉得你有用就行了。
网友评论