1、还没做出成绩向老板提加薪
在创业公司工作远没有想象中好。客户资源不稳定，业绩不稳定，工资相应也会不稳定。如果要拿以前在大公司那种高工资福利待遇好来比较的话，心里肯定受不了。
再想想自己有多少工作经验，做过什么厉害的事，越想越觉得老板给的工资不符合自己的价值。恨不得马上向老板提出涨工资。
但是细想一下，在这个时候提涨工资貌似不应该。一是，公司刚起步还没开始盈利，业绩不稳定。老板会说还没赚钱。二是，自己在这行还算不上经验很足，业绩也没有好到很厉害。老板会以业绩为理由回驳。三是，我自以为的自身价值在这里工作并没有得到发挥应用，这是自己的选择得认。
所以，在公司业绩和自己业绩还没做出太多成绩时，不要随意向老板提出涨工资。万一提了，老板觉得你说得合理，加你工资。相应地你要做多很多事，老板不会随意涨一个员工工资，除非他认为你干更多活。
2、在做业绩上面总想老板给资源
老板有资源有关系肯定是比员工多，甚至可以说公司的资源都来自老板。但是，资源怎么算老板说了算。这就是没有自己资源的劣势。
店面开在新商场，每天客流量很少。平时客源来自老板关系。目前销售有两个，老板需要平均分配资源。给我太多，另外一个会有意见。
虽然我跟进的客户由于各种原因失掉了，但是资源分配还是要平等的。只是自己运气问题，给到手的资源都不行。
不要总是老板会给资源自己，自己也要努力去找资源，去主动掌握主动权。资源没有给自己也要学会平常心看待。
3、太过斤斤计较记住别人的错误
人无完人，每个人做事的行为，想法不同，总会有做得不够好的地方。何必要求别人凡事都要符合自己的想法和要求呢？如果不能接受别人做得不好，那难受的还是自己。
不要太斤斤计较别人做得不好的地方，不完善的地方。不必凡事都要自己说出口，免得和对方尴尬。有时候，也要睁一眼闭一眼。慢慢地时间会验证一切。
稻盛和夫说工作是修炼场，磨练意志。
人工作的目的是为了提高自己的心志——这是我的观点。提高心志是一件非常困难度事情，有的僧人经历长期严格的修行，也未必能够做到。但是，在工作中却隐藏着可以达到这个目的的巨大力量。
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