最近听一个做HR的朋友给我讲了之前她在上海工作时下套开出过一个员工的事儿。刚听到这里，我还吐槽她和他们公司做事儿太不地道。但是了解真相后才知道，这样的员工真的活该被开除，真的一点都不值得同情。接下来，小编就为大家分析一下这类员工的特点，大家可以用来自检！
1.资历老，无业绩
虽然企业讲究效率和公平，但是中国毕竟是一个讲究情面的国度，仍然有很多公司高薪养着资历老，却业绩平平的员工。而这个被开除的员工就是这样的特点。据说该员工在公司做销售已经十几年了，业绩一直处于中游偏下水平。因为资历老，老板顾念情面对他采取了比较宽容的态度。但是自从公司和他签订无固定期劳动合同之后，本就没有什么工作激情的他更加懈怠了！
2.长期泡病假，兼职挣外快
有了无固定期劳动合同这个保护伞，该员工更加肆无忌惮了。因为收入也没有大的增长空间，这几年一直维持那几个老客户，没开发什么新客户，绩效提不上去自然也就没有盼头。于是该员工长期泡病假，兼职挣外快。
久而久之，公司人事也感觉有问题，就和老板说了该员工的情况。原来老板早就想开除他了，只是碍于情面没有办法。于是就派与之要好的员工去探病收集其泡病假，挣外快的证据。并以此为理由开除了该员工！
3.不了解作为劳动者的义务
该员工作为劳动者，一旦跟用人单位建立了劳动关系，就有义务按照劳动合同约定履行权利和义务，员工也有义务接受公司的管理，遵守公司的规章制度。
虽然有无固定期劳动合同的保护，但是也应遵守公司不得在外兼职的规定。而且恶意泡病假也是一种十分不好的行为，被公司下套开除也是咎由自取，根本不值得同情。
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