前不久，海底捞的业绩下滑引发了大家的广泛关注，在我们关注海底捞业绩变化的时候，海底捞开始放了一个大招，海底捞宣布重奖员工65亿元股票，每个人人均四百万，给每个人发四百万真是扭转业绩下滑的好办法吗？
一、海底捞重奖员工65亿元股票
根据河南商报，作为火锅界的网红，海底捞创业从不缺少故事。对员工“慷慨”，便是故事之一。5月20日晚，海底捞在港交所发布公告，将授予1500余名员工及顾问1.43亿股股份， 按5月21日海底捞港股收盘价45.8港元计算，这份股权奖励价值65亿港元，平均每个员工能拿到接近420万港元的奖励。
海底捞抛出这份“金手铐”（通常指带有条件的股权或股份激励）有其特定背景。受疫情影响，海底捞交出的2020年业绩并不令人满意，公司股价也从年初高点接近腰斩。而上述股份激励，正是为了激发员工士气、提振股东信心的重要举措。
海底捞公告显示，此次向受托人将予发行及配发的新股份约占海底捞已发行股本的3%，共授出1.59亿股股份。其中1.43亿股股份授予非关联承授人，对象包括管理层成员、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、部分业务及技术骨干等超过1500余名员工及多名顾问；1590万股股份授予海底捞及其附属公司的17名董事及最高行政人员。
公开数据显示，2020年海底捞新开了544家门店，全球门店数达到1298家，员工总数超过13万人。这也意味着，能获得奖励的“打工人”几乎百里挑一。
二、人均四百万真是扭转下滑的好办法吗？
前不久关于海底捞业绩下滑的问题，我们曾经反复讨论过，那么如今海底捞拿出这么多钱的股票来奖励员工，真是一个好的办法吗？
首先，这些年海底捞可以说是全中国最受关注的火锅店，虽然海底捞的业绩可能不是发展得最快的，但是受到的关注程度肯定是最高的，最早的时候黄铁鹰教授的一本《海底捞，你学不会》曾经引发了整个市场的广泛关注。我们可以说海底捞也一直是以给员工高福利著称的，所以海底捞给员工大量的股票激励一点也不让人意外，这实际上是符合海底捞一贯的调性和做法，这样的奖励也就显得意料之中，这是海底捞很常见的一种操作思路。
其次，海底捞的这次的奖励有一个很重要的关键点就是将股票不是雨露均沾地给每个人，而是给一些关键人，对象是给管理层成员、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、部分业务及技术骨干等超过1500余名员工及多名顾问，相比于海底捞的十几万员工来说，这几千人实在是少之又少，可以说是百里挑一，这对于海底捞的来说其实作用就非常有限了，一方面我们可以说海底捞当前的这种做法实际上是一个鞭打快牛的作用，让大家看到在顶部的这些人可以赚到很多的钱，从而形成一种激励效应，这也是有一定帮助的。另一方面，但对于大多数普通员工来说，可能会觉得离这个非常遥远，遥遥无期，所以对于这笔钱也不会有什么的感受，所以在这样的情况之下，这样的激励到底有没有用，实际上是一个未知数。
第三，从目前的角度来看，当前海底捞的这种大规模发放股份的一个办法，实际上对于业绩的流转并没有太大的作用，虽然我们可以说这些中层骨干是海底捞的核心力量，但是这些核心力量实际上却没有足够的市场影响力，再加上根据这种授予股票的一个情况，实际上更让人感觉是一种金手铐，将人死死地捆绑在自己的战车之上，实际上到底有多大的用处，我们只能说用处并不是特别好。
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