伴随着不断的争议，90后即将接过80后的交接棒，挑起建设中国特色社会主义的大梁。在求职路上，90后被指责任性，偏执，自我等等贬义词包围，这些所谓的贬义词实际折射的是90后更加向往的一种状态，除了个别真的作。那说到这里90后到底向往什么样的公司？
有希望
90后获取各种信息的渠道增多，不在像以前一样闭塞，这就意味着，每个人都能通过现有渠道获得自己所在公司以及行业各种相关信息，在自己的认知里对公司的发展状况以及未来方向进行了打分，或许存在或大或小的偏差，但至少有了自己的判断，不在是死磕到底，直到撞上南墙。拼命干，为何不到一家有希望的公司？这里的希望指代的就是一个公司的发展状态，未来的发展方向，是否有希望通过大家每个人的努力做得更大更强。这是一个公司实力和文化的体现，也是吸引90为之拼搏的动力源泉。
有成长
90后更希望快速成长，因为社会结构越来越清晰，或许想跨越阶层，或许想成为中产阶级，更或许想财务自由，这使得他们在与公司共同快速发展的同时，也在自己的成长之路中不断努力。那些熬夜做过的项目，敲下的代码；扛病准备的会议，追过的客户；主管领导的批评教导；为满足甲方爸爸，绞尽的脑汁，流过的汗水；学习无数的培训视频；挤出碎片的时间背过的单词，看过的书等等，这一切一切都见证着90后的快速成长。如果公司不能够让90后员工快速成长，那一定不是90后的最爱。
有收获
90后更实际了，在一年比一年就业环境恶劣，物价不美丽，房价冲天高的年代，90后敢拼敢闯也希望获得更多的收获。别在小看这些90后了，他们已经在大学廉价过了，做过兼职，实习都很平常，摆过摊、做自媒体、开过公司的都比比皆是。他们希望为公司付出更多，也收获相应的薪水和职位，尽力的摆脱生存走向生活。如果公司还是以一种廉价的眼光看待他们，没有正常的晋升涨薪体制，那公司早晚老龄化倒闭。
有温度
90后更喜欢有温度的公司，它可以说是一种氛围，也可以说是一种管理方式，无论扁不扁平化管理，只要每个人都能感受到公司对自己的关注就足矣。这里也不仅仅是各种应有的福利团建等，而是大家愿意以公司愿景目标做事，互相以亲密战友相称，一起奋斗过，一起拼搏过，一起成长过。那些宫斗、夺权、互相争功，互相甩锅，互相恶心，马屁不停的场景最好不要出现。80后可能适应了但90后不喜欢。
只有这样的公司才可能是90后向往的，最后借谷歌口号希望每个公司都以不作恶为底线，也和各位90后互相勉励，以不消极为红线，过更有意义的人生。
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