前几天朋友公司新项目开始招人，她整理招聘要求时，看到招聘模板中“年龄要求”一栏心里咯噔一下，销售岗位倒是无所谓，业绩为王，可运营岗位呢？互联网时代下，运营内容已不是传统多靠体力能完成的，运营工具也全面的互联网化，何况要运营的又是个平台类产品，按说年轻人是相对合适的，然后，她就顺手在“年龄要求”一栏写了“35岁以下”，其实按她的预期，30岁以下的可能性更高。
聊到这个话题的时候，不禁让我想到了大众认知里的“三十而立”，在以往职业咨询中，70%的来访者都会提起“三十岁”这个坎，“这不快三十了嘛，想好好理理目标”、“我想在三十岁之前找到自己的使命，好好奋斗”、“都三十多了，我感觉自己都没啥核心竞争力，你能帮我梳理下不”诸如此类的表述。
三十岁，成了很多人思考人生的大节点，反观现状，反思当下，梳理能力，定位未来。
作为85后，好像前几天还在憧憬着快点长大，不知不觉竟已快到35岁，想想朋友招聘启事的年龄要求，勾起了我对大哥哥、大姐姐职业去向的好奇。
没有找到比较官方的调查报告，但有不少人写这方面的话题，这不是个别人的好奇，而是全民的焦虑。了解别人走过的路，也是为了让自己走的更好。
其实，反观我们身边，35岁以上的人都在做什么，全职打工、全身心创业、自由职业？
我到35岁该干嘛？整理下资源和障碍，每个人都有自己的答案。
不过，今天我要跟你分享的生涯发展小逻辑，也是希望你能在自己35岁的时候对未来依然笃定。
首先，经济基础决定上层建筑，上层建筑也会推动经济基础的巩固。
在以往的职业发展课上，有些四十来岁的学员看到下面的模型还会有恍然大悟的反应，如果你还没有三十岁就看到，说明你今年要走大运了。
具体的解释不在这里赘述，自行搜索或是参加我的公开课(＾＿－)
35以上的职业人都去哪儿了？
其次，想清楚自己看重的价值，整明白自己的能力状态，然后再对标可能实现的兴趣职业，转动你的三叶草。
用价值强化出兴趣，兴趣培养为能力，再把能力兑现为价值，然后，看你七十二变୧(๑•̀•́๑)૭
35以上的职业人都去哪儿了？
最后，所有的好运都不会突然发生，如果走运了，那是因为你主动调到了幸运的频率。
其实，撞上好运的路子有太多，比如“为者常成 行者常至”，“自助者天助”，“爱笑的人运气不会差”等等，我的意思你懂的(°∇°)
一个职业的内容包含了行业、职能和组织三个层面的东西，职业成功的一般套路是先找个切入口做精深，接着自然会有往上的发展，最后拼的就是格局和运气了。
开始说到朋友在建运营团队，因为我对提升组织效能很感冒，所以，后面的文章会结合朋友的招聘启示做些职业方面的困惑解读，在这里先晒下他们的招聘图文，做个了解，咱们下周见ヾ(￣￣)Bye~Bye~
35以上的职业人都去哪儿了？
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