1、所谓弱联系，就是指你圈子以外的人，你认识、但不那么关心，可能是朋友的朋友，或者刚认识不久的人，你们的想法常常不同。
2、强联系的数量，人与人之间其实不会差很多，它决定的是你的人际网络深度。而往往决定你人际网络广度的，却是你的弱联系数量。
3、弱联系的真正作用是把不同的社交圈子交连接起来，从圈外给你提供有用的信息。所以弱联系理论常常应用于找工作、商业合作等信息依赖性社交事件。
4、拓展弱联系的方法:离开舒适区、选对圈子、差异化定位、摆对态度、用好技巧、不要过于依赖于人际网络。
5、离开舒适区的方法:朋友引荐、主动建立不同圈子之前的连接、找到共同话题。
6、选择圈子的标准:与现有圈子重合度不要太高、可以为你带来价值、你可以对这个圈子贡献价值。
7、职业规划三要素:价值规划、扬长避短、关注外部。价值规划:如何通过规划，让自己的价值(知识、技能、能力)得以不断提升。扬长避短:了解自己的意愿和擅长，才知道自己接下来可以走什么路。关注外部:在进行个人规划时，外部环境是一个重要参考因素，包括行业内人才供需关系、企业组织形式变化，等等。
8、任何一份职业中，我们的诉求无非是三个方面:愉悦、成就、金钱。
9、享受不是兴趣，愿意付出才是；任何事情，接触皮毛的时候都不要谈兴趣；兴趣也不是爱好，而是热情的来源。
10、在选择企业平台这件事情上，除了薪酬以外，你需要重点考虑:培养和发展机会、人脉、声誉、是否进去HIPO名单。
11、在该长本事的时候长本事，该靠平台的时候靠平台，别搞乱了。
12、稍加努力就可以做到60分，但是到80分就需要成倍努力，到90分则更甚。
13、60分的成绩最容易获得、性价比又高，但人数众多、僧多粥少。所以，考虑资源和人数分布的因素，性价比最高已经不是60分了，而是90分以上，尽管它的风险最高。
读孙圈圈《请停止无效努力》四
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