供销社召开专门会议，研究对五环酒店干部的安置问题。
酒店的班子成员，原则上安置到其他企业担任副总，职务不变，待遇不变。酒店的中层干部，除了自愿退休的以外，安排到其他企业担任中层干部，由各企业拿出来对应的岗位，由大家来选择。
景总找立新谈话，帮助立新推荐社属比较大的商场。立新年轻优秀，可塑性强，可以考虑先让立新当部门的副职，三个月后腾出来部门正职岗位让他接任。
但立新婉拒了景总的关心，立新的想法是，找个最清闲的地方，最好是上班不上班都行的地方，解决个饭碗的问题，保证能开工资能交保险即可，这样，他有时间和精力来选择新的人生道路。
按照立新自己的要求，他被分到了供销社下面的仓库工作了。这回，他轻松了，没有任何压力，天马行空，想干啥就干啥了，三天两天不上班也没人再找他。
五环酒店的工作经历，让立新看开了。国家正处于变局中，社有企业也在变化。他深刻的认识到，没有一劳永逸的铁饭碗，如果自己躺平，安于现状，早晚有一天，像温水煮青蛙一样。可以想象，如果他五十左右如果的时候，类似于五环酒店这样的企业再次倒闭的话，他这辈子就再没有翻身的机会了。
还有，社有企业的管理让他很无奈。就拿五环酒店来说，本该成为行业的翘楚，随着改革开放，经济效益和社会效益蒸蒸日上的。可惜，老吴一条鱼搅合一锅腥。立新明白了一个道理，绝不能把自己的前途和命运绑架在一个不靠谱的人身上。既然在体制内实现不了自己的价值，何不改道而行。
立新决定还是在熟悉的领域发展。当下，酒店业方兴未艾，特别是民营企业发展很快。在这个城市的大街小巷，一夜之间，出现了很多大大小小的商务酒店。当然，酒店多了，管理酒店的人才短缺，作为五环酒店的中层管理人员，在这个城市永远是稀缺人才。
五环倒闭了，在行业内引起很大震撼，很多企业主动到五环酒店来挖人。大家都知道，五环酒店有个优秀的青年，是个多次受表彰的响当当的人物，他们对立新翘首以盼。
很快，立新选择了一个规模大，待遇高的酒店再就业了。老板爽快的答应了立新的所有要求，钱不是问题，待遇是五环的两倍，地位也高了一块，担任酒店的执行副总。
此时的立新，三十过点的年龄，风华正茂，少年老成，酒店管理经验丰富，到了大干一场的时候了。
立新承诺，到新岗位后，自己负责的经营工作，用一年的时间，力争实现营业收入翻一番，成为本市酒店业的龙头。
万事俱备，到了立新大显身手的时候了。进入酒店，立新大刀阔斧的进行了改革。
第一把火烧向了营销。酒店的对外宣传，对于这个行业至关重要，特别是在商务酒店群雄并起之时，谁能把自己推销出去，谁就会占领发展的先机。
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