人才和公司，怎样才能共同进步？

作者: 周云浩 | 来源:发表于2019-03-30 22:25 被阅读0次

经理把今年的业绩做的很不错，比去年还好，这时候老板说明年业绩要更上一层楼，猜猜这个时候经理的心理怎么样变化？

肯定就想今年付出了这么多，才有今天的业绩，先不说涨工资，只知道要业绩！业绩再好公司也是你的！

老板心理也想，公司是我自己的，业绩多少我说了算！经理觉得吃亏了，老板也觉得过不去，这就是著名的代理两难！

大家都觉得自己吃亏了，那么该怎么办呢！？

激励相容，是让私利和公利一致！

例如一个公司需要总经理，在下面找人，条件一就是必须购买公司股份，这样以来就会出现两种人，一种不掏钱的，你让他做什么就做什么！第二种掏钱的，心想我早就想分享公司股份了，我对自己能力有信心！这个出资就是对自己能力，对公司的肯定！

和公司利益风险绑定在一起，才能发挥人才的最大效用！代理人才能尽心尽责！

网络上有一个这样的段子，如何让中国足球，走出来，有个网友这样子说，让他们都买足球彩票，从工资中三分一拿出来买自己赢！这就是激励相容很好的例子！

还有哪些激励相容的例子呢？欢迎留言交流！

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