最近接触到不少职场新人，发现大家来寻求职业咨询时有一个共同的期待——都希望通过职业规划找到事业发展的捷径，他们通常大学毕业投身职场不久，希望有一份工作收入要高、发展空间要大，同时呢，法定休息时间要能保证，可是这样的工作到哪里去找却成了一个问题？
这样的工作不是没有，只是对于刚毕业的大学生，能力和资源还不足以获得。可能现实一点的办法只有积极调整心态，做足职场适应的准备吧。在这里我建议持有这样观念的朋友们先调整以下4大对职业的认知：
01
不要所有的需求都从职业里找。
每个人内在都有很多需求，最基本的是吃饱穿暖，往上是爱和归属感的需求，最顶层的需求是自我实现。同一个人在不同时期可能表现出不同的具体需求，这些需求需要出口，但出口不一定非得是职业。
假如你身处竞争环境，就不要妄想跟同事亲密无间；如果你的工作清闲，就不要奢望收入丰厚；假使你的收入高于同辈，那么就不要抱怨压力太大......
还记得一位投行的朋友在类比他的职业环境时，问我有没看过谍战剧《潜伏》？他说他与同事的关系绝不亚于这部电视剧里呈现的情节。但是他很理智，看在钱的份上，看在做成一单吃3年的份儿上，也就忍了。
所以，如果职业压力很大，一个人可以选择把自己的生活安排得愉快一点，关于休闲及轻松的诉求在生活中满足就好了，待调整好状态之后回到职场中再鼓足干劲往前冲。
有人问：敏达，这种钱多、成长性好、工作氛围和谐的工作难道不存在吗？听到这些我想问的是：为了得到这样的好工作，你都准备了些什么呢？这样的好工作为什么是你的？凭什么是你呢？
要知道越高远、难度越大的目标往往不是凭一己之力能够达成的，你的能力和资源能够得上吗？所以，就像我身边有很多朋友一面享受着高校轻松假期的同时还抱怨工资不高一样，这本质上都是一种贪念。
02
如果能力和资源没有太大升级，频繁跳槽的意义并不大。
很多小伙伴在主观世界中认为自己能力不错，能够做的事情“应该”是蛮多的，但是在比对工作内容和岗位职责之后才发现能做的职业实在没有几个。
为什么会出现这种局面？以文科生为例，追溯到源头，跟大学专业不无关系，稍加分析便知：很多文科专业（加上大学教学质量得不到保障等因素影响）基本上等同于没有专业，生产研发、财务管理、薪酬绩效、市场运营等稍微有点门槛的职位是进不去的，那么剩下的销售、客服、行政等可供选择的职位也变得非常有限。
有人一味追求高收入，但事情的另一面是——有的职业看上去收入不错，但在职业初期，收入一般跟劳动强度成正比，这些看似较高收入的职业实际上如果折算成小时工资的话，跟其他岗位的差别也不大。也就是说如果一个职场新人在能力和资源没有实质性提升的前提下，他再怎么换工作，其实职业的被动现状并没有得到改变。
“如果能让我找到一份出卖劳动力能挣钱的活儿也是蛮好的！”，或者，“收入少一点但是工作清闲一点的工作也是可以的。”如果你这样想，我觉得更现实。
03
入行和转行都得慎重。
如果在找工作之前，已经有了心仪的行业或者你的专业有了匹配度很好的行业，那就不存在多大问题，因为你想做这个或没有选择只能做这个，要知道人在没有选择的时候一般也不存在纠结。
比如，有人就喜欢教育行业，一直都有从教理想，希望到学校工作，那么不管这个行业的收入分配是否靠前他都不会动摇，自己的职业兴趣为坐标的行业选择是最稳定也是最持久最有动力的选择，不管外界环境如何变化，他的内心都趋于稳定。
但是很多人是不知道自己喜欢什么，或者说没有什么喜好，他们只想找相对来说比较好的行业（这里的“好”主要是收入、地位等外在指标），那么这中情景下就要慎重了。
社会变化快，行业竞争此消彼长。现目前全世界top20的公司都是科技公司，互联网、金融、房地产仍然是高居前列的发展势头不错、吸纳就业人数较多的行业，但是，高增长必然意味着高强度，业务多，干活多，收入相对较高，可是很多人入行时只看到了收入而忽略了后面的付出和压力，等到亲身经历了痛苦的一面，再打退堂鼓时，就要付出成本了。因此单纯的冲着“好”行业入行也是有风险的。
如果现在的行业和职位你都不喜欢，该怎么办？简单的说，转行时最好让之前的工作经验成为你的优势，在这个部分最稳妥的方式是行-企-职不要三个同时换，如果那样，风险是很大的，几乎等同于从头开始，白手起家。要知道任何一个社招岗位为了工作衔接和效率的考虑都需要看从业者的从业背景，除非你非常优秀，否则，隔行如隔山，从头在学的时间成本，谁来买单呢？
04
最辛苦的路，往往是最短的路。
举个例子吧，我家小孩在上幼儿园1个月之后，感冒在家养了3天后，不愿上幼儿园了，本来还不到3岁，外婆看着他哭哭闹闹挺可怜的，想打退堂鼓。但是我和他爸爸都坚持让他去，因为这个坎儿是必须要过去的，只是早几个月和晚几个月的差别。我们知道这个事情挺困难的，但人生难题何止这一件，遇到问题就退缩，以后怎么办呢？
其实这跟职业之路的道理是一样的，有些坎儿，躲不过，就迎头而上，攻坚克难之后，那就不是事儿了。但这样做的前提应该是你选择到了正确的方向。
如果这件事情是你必须克服的，必须去面对的那么就一定不要轻言放弃，如果是因为这个原因离职，那么你到了新地方同样会遇到，难道又因为这个原因离职吗，如果那样你的职业人生就陷入了死循环，不断的沿用过去的行为习惯，重复过往，跳不出这个怪圈，因为你没有成长无法跳出怪圈，只是在原地打转，跳不到更高的维度上去。
但是话说回来扬长避短是有必要的，通过职业规划找到强度适中的行业，张弛有度的职位，比较符合自身期待的组织文化及人际氛围，会让自己更舒适一些，心情愉悦了，干劲儿说不定更足呢！
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