当我们讨论追梦文化的时候，大家都听到一头雾水，今期文章容许我们由浅入深的方式来告诉大家，希望可以让更多朋友支持我们的理念，加入成为追梦者行列。
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现时的文化比较少谈及梦想，即使谈及梦想，主要都分为两大类，第一类是升大学或者进入一些学科，甚至是职业；另一类型就是跟金钱掛鈎，比如是想买车买楼、环遊世界之类。我们会有这些想法，最主要莫过於社会价值观，我们社会的文化或者主流思想怎样影响；当我们告诉大家类似的梦想，可能会被人称讚，但是如果我们告诉一些截然不同的想法，很可能会被人质疑、不认同，甚至取笑。
因此我们的社会其实不太支持追求梦想这一个项目，毕竟主流思想都已经用了很多年（上大学－＞找工作－＞高薪－＞退休），但是我们并非不去质疑这个主流思想在於现今社会是否过时，而是当我们去质疑、打算去改变的时候，总会有人反对，因为他们都认为这个思想对於他们来说是真理一般的存在。他们不单会反对一些不遵从该思想的人或者想法，甚至会认为不遵守的人是异类。
因此，追梦文化，其实就是要改变这一个现象。
从简单而言，我们由反对及不认同，变成支持和认同；由质疑取笑，变成理解称讚；由主流思想，变成一个非主流思想（勇於去追求自己的梦想）。
但是这些都是追梦文化的表面，因为我们真正想要做的，是一个自我实现的文化。文化是什麽呢？文化就是所有在於该团体所发生的总和，不论是人或事物，都是关於文化。比如我们在於公司，一进入到工作单位，就会相当认真，没有空閒的时间去想其他事情；去到学校，你知道要去学习，不会随便玩手机之类。由一个人进入该社群的时候，他们会去做什麽，感受到什麽，这个才是追梦文化最重要的一环，如果不是所有事情都只不过是纸上谈兵。
因此，我们所谈及的追梦文化，最主要就是以下六种：
助人自助的精神 －－ 互相支持互相鼓励大家去追求梦想，而不是马上反对泼冷水
正念思考 －－ 每个人都可以实现梦想
失败是做更好我自己 －－ 失败、犯错并不是什麽大不了的事情，成功人士都是来自於无数次失败
对於金钱的价值观，不是追求货币的数值，而是追求资产的价值
追求长远的热情，而非追求近利
自我实现的文化( self-actualizing culture)
此种文化重视创造性，讲求质重於量，对於工作目表的达成和个人的成长需求世兼而顾之。组织大都豉励成员从工作中找中找寻乐趣，并发挥自己的所长，拓展新颖有趣的活动领域。
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