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不知道是受什么环境影响，工作以来，一直会追求完美，不管是对自己还是他人。因此，也会带来一些影响。好的方面，把工作做好做优，得到了表扬荣誉，打造了小圈子内的小品牌，俗称口碑吧。不好的方面，精益求精，花的时间多了，精力多了，自己累且别人会觉得效率低；同时因为严细要求，队友们也会累，甚至产生逆反心理。
完美主义者有好有坏，不好评说，但从所处和身边的职场上来看，完成更适于完美。首先，老板先看你任务有没有完成，并不会在“完美”上要求太多。其次，完成与完美得到的结果基本没有太多差异，在大趋势下、大框架下，细节可能占比10%-30%，但按照要求执行得个20%-25%还是大有可能的。因此，我们可能会投入一倍的完成时间，用于追求5%的完美。在信息迭代的当下，似乎不大值得，因为那个时间可以再完成一项工作，那大概就是两个90%与一个100%的对比。
有时候，我愈发发现要处理的事务贼多，根本没法静下心来一一做到100%，便只好“囫囵吞枣”，以完成的角度“过过过”。毕竟时间是有限的，把事情都完成了，总比偏科好。再者，工作还是要讲究规范，做到那个动作可以的，那就“过过过”。至于是否要精益求精，还是要从各方效益、目的来考虑。
完成，也是一种格局和心态。站得高，才能更好地看待工作、看待成绩、看待问题。当你看清了，就更能闲庭信步地处理事情。有时候，追求完美并不是工作所需要，而是我们自己强迫症和一厢情愿，注重过程而忽视结果。忘乎所以地欣赏过程，不以目的为目的的工作，都是“自娱自乐”。
都说现在的职场越来越卷。有一种可能，就是在不重要的事情上或目标不明确的事物上反复雕琢，有什么效益产生吗？不好评判。完美是一种态度，但不一定作为目标；完成才是职场该有的行动。在追求完美中完成工作，即可，妥否？
从很多渠道了解到，有的人一辈子只做一件事，一辈子只爱一个人。然而，现实生活中，很多人是在时间车轮的滚滚前进中“随波逐流”，就像读书成长、结婚生子，哪来那么多完美。只要你认为完美，它就是完美了，不是吗？
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