曾几何时,人们对于工作的改变从“朝九晚五”衍变到了“朝九晚六”,以至于现在剩下的只有“朝九”,而“晚几”却没有一个定数。如果你很幸运的可以实现“朝九晚六”的工作制度,真的就满足了吗?
相比较现在众多的企业之中,我觉的58同城还算是有良心的,至少他们明确地告诉了员工“我们即将执行996工作制”。而其他公司呢?说好的“朝九晚六”外加双休呢?
58的“996”是否会在增加工时的同时,也给员工增加工资我不知道,但是做最坏的打算,即便工资没有增加,那员工也会知道今天能几点下班。对于其他公司的员工,或是说脸皮薄的员工而言,真的就是老板不走,同事不走,你就不好意思走,耗着吧,哪怕没事做。
所以不能说你是否满意“朝九晚五”的工作,而应该是你是否满意现在的工作。
我从不建议身边的朋友去应聘小公司,至少是第一份工作一定要在制度明确、赏罚分明的公司,为的就是希望他们能把职场的第一步走好,才不至于以后被坑了还在帮人数钱。
现在的小公司纷纷“雄起”,但凡是个人,有点资金、有点资源、有点想法就敢谈创业,公司开了一两年还没有一份像样的规章制度,能坚持下来也可谓是一种奇迹。
如果自己应聘的是这样的一家公司,和卖身为奴没什么区别,只要你拿了他一个月的钱,那这一个月的任何时候你都要随叫随到,不来?那你明天就不要来了。
职场老油条们自然不会鸟这种威胁,但是一个刚刚走出校园,初入职场的小白面对这样的恐吓还能不从?所以这也就是为什么第一份工作一定要找大公司的原因。
在积累工作经验之后,有斗志的便可以尽情折腾,有句话叫做“生前不必久睡,死后定能长眠”,虽然我并不完全赞同,但意思完全接受,因为能做到这点,你就能不再依赖于任何机构或者公司,想创业的可以自起炉灶,不想创业的自然有公司回来高薪凭请。
当然任凭哪一种选择,目的都是能过上自己满意的生活,有一份合适的工作,这就是职业目标,所以也有一部分人完全满足于“朝九晚六”的工作,这并没有什么不好。
如果在求安稳的基础上,再愿意多学一点,即便是一份“朝九晚六”的工作也能做的很出色,不要被那些老板所谓的“威严恐吓”给吓住,择业也一定要明确方向,至少先想好是选大公司,还是小公司。
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