230【温暖部】4-29会议记录

【会议主题】：温暖部启动大会

三、会议角色：教练，班委，温暖部干部及其组员

主持人：大明班长（负责整个会议流程的连接）

时间大臣：陈涛（负责对发言者时间管)

记录大臣：项付国（负责会议流程记录）

排麦大臣：蔡雨青（及时调整发言顺序）

宣传大臣：（负责对班级的宣传）

大明班长开场：

温暖定义，预防下车（以前是下车再拉）

温暖陪伴，家的感觉，爱的感觉

怎么送温暖，带着满满正能量爱心❤，部长前面推进，五福部长共进

1.喜乐部长蔡雨青，（喜乐带给大家一些现实性的喜悦）

2.喜悦部长陈涛，每日喜悦分享（每个小组都可以进来享。）

3.谈判部长项付国，下车关怀

4.惊喜部长王嘉瑜，创意惊喜

5.正面部长马圆圆，积极正面评价

小组温暖天使，对接以上部长，加油。

230【温暖部】4-29会议记录

一、青青教练发言

感谢林容主教练，230框架搭的非常完美，易效能从来没有温暖部，第一个温暖部，林容教练易优秀，付出，感恩，太棒了。

青青教练：来自刘伯温故乡，温州，医生，兴趣广范，曾经参加天使班，是天使班班长，教练对我的印象温暖有爱，符合温暖部特点。

2017喜马拉雅听到100讲，易效能听话照做，精神焕发，一个月后一下子跑了13.8公里，时间管理，进阶，越学习越喜欢。优秀情感沟通师，由于我的帮助获得新生，由衷感觉自己特别棒。

正因为带班出色，去年参加线下课，热情，216班长，积极主动帮助学习，共同方向努力，连续践行满分，每周轮值，每周一个主题，分享，梦想目标，？倦怠期，？太多优秀的人值得我们学习。

愿意学习，听话照做，优秀和爱引领成长。

对温暖组的温暖提醒：

1.关心.一对一语音沟通，切切实实组员感受到温暖

2.以身作则，每天完成，通过自己人格魅力影响别人

3.及时肯定赞美，你的鼓励他会做的更好

4.发挥优势选择，充分发挥小组能量，更多机会，承担重要角色，带来很多惊喜

5.目标和梦想

6及时沟通和交流，碰到问题，及时沟通交流，发现问题，寻亲班委

7.一对一监督

8有爱有温度，不仅仅工具，即使教也是学习，爱与理解缺失，忒别有爱有温度，我们的爱

9吸引力选择，吸引力的主题，发言分享质量，发言正能量，有好货，爱上会议，

10线下会议，聚会，及时联系，让你的践行不再是一个人，共同进步，让倦怠期越来越少

1责任感，（一群人）        2不忘初心（目标90天）3提高认识做出决策，逃避问题越来越严重高度自律才自由，这里有一本书？？什么书？？《少有人走的路》，你的真诚足以发动任何人。工作生活你们记住，你发自内心。

一路前行携手共进，我们温暖部就是正能量能量场，温暖，邀请教练做一些反馈，引领我们向前走。

230【温暖部】4-29会议记录

第二位    小侠教练

1.对猪八戒作用理解：

践行可以增加了喜悦的感觉。微笑曲线，。每个人都有瓶颈期，推进很好的方式，猪八戒是快乐和喜悦，每个团队都有应该有猪八戒，退队里会有猪八戒这样的人，一定会遇到不如意，不开心，开始热情到疲惫，温暖部关怀的力度很重要。

2.对温暖部组织规划建议：

规划每天规划到人，我们方案落实到位，具体实施细节，定时的发布，时间节点，早晨，周末，策划文案，践行更饱满，每个人带着愿望来到线下课，。

3.来易效能的目的：

①迷茫，目标不清晰

②拖延忙碌，提升到哪个点，针对性关怀。小组会会有些个性化的感觉

4.觉察力才是一切，从细微处觉察：

下车之前，明显的迹象，没有观察到，深层次的问题是什么？效果？？家里有事情，关怀一定要到位，小组有个性进行，心理关怀到了，参加意愿更强。更多连接，更愿意跟组长说，温暖传递更快一点。践行很不错，班委任何问题，都可以给你们建议。互帮互助。善于观察善于温暖。

提前预防，铁了心不践行，很小动态窥见心，传递一个信息，表象读出内心，团队，有这个问题，非常非常重要，离职才知道，非常关注微表情，举动，离职率非常低，领导力觉察力，用心的做好，收获最多的是自己，每一次锻炼都是有原因的，做好的，向着正向反馈。

天时地利人和，中间阶段，最想说的话说给我们班委。带领组员成长，不在九十天好好努力，成长，这些天我是棒的，自己觉得没有遗憾。

读心术，意愿忽然想到了，曾国藩，就从身边一过，说了一个大将，知人觉人能力非常强。

建议大家看看曾国藩的用人法则，细节决定成败。

230【温暖部】4-29会议记录

三、蔡雨青部长

前两天，我们组，我才发现，每天看我的话的，都有人默默关注，太赞，每天各个群发金句，自己又上手，我发现很多周检视特别出色，没人喝彩，喝彩了二十多篇。

很细心，给他们点赞，特别温暖，积极的一群人，不少还回应。我都吓一跳，继续做下去。每个人一个赞，温暖能量。金句更加仪式感。

四、陈涛部长

最真实的感受，非常棒，真诚打动任何人，组员，一一微信互动

明天交自己的方案。

五、圆圆

擅长做精美小卡片，你的赞美贺卡，为每个小组成员做贺卡，小卡片，我觉得230常务组长，扫描了自己，为小组做的很多不到位，很多小组不知道到底做什么，，为小组赋能，平时怎么带组，思考的太少，组长很多事做，每个小组点赞，祝福语。一点点进阶，组长能力层次不齐。

六、王嘉瑜

现在，能不能做部长，刚来很抗拒，带不了给大家更好服务，最重要服务的心，想要什么先给出去。大家都比较，90后，精力更充足。挑战部长。

七、项付国

做好本质工作，下车谈判，多学习，多读书，多连接各方资源。

青青教练建议：

什么时候完成？分享什么时间做？先汇总大明班长这里，

领了任务，对这个职业细化，我们一起那温暖彼此，

几个人盯紧，几个人负责1到5什么！！暂时代理，直接推进一下。

温暖组温暖教练，挑战尽快落实，机会摆在面前，你不是一个人，一群人帮助你做，

顾虑的话招募帮手，管理者主要统筹规划，在自己点做到最好，相信你做的很好。挑战！！！

利他付出，有人支持，连接各种各样优秀的人，教练晨会，比如说搜集践行好的做分享，有一些具有代表性，学习过程中能量突然很强。温暖部小伙伴，容纳每次喜悦分享。

八、大明总结

五福部长加油，

石墨文档大家共同做事，共同完善，

最后这样，温暖部，游戏规则，温暖部付出的东西，温暖他人的心，我们用温暖思维化解，最终大家都比较公认的部长，我们是否，带完大家看选哪个？其它五福部长也可以参与。

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