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很多人都想提高自己的办事效率，或者说想实现自我管理，达到事半功倍的效果。在这个信息瞬间万变的时代，该如何在最短的时间里做到最好，占领有利位置，收获大数据？今天的分享《一分钟经理人》带给我们答案。
做事情得有目标，有了目标就有了方向，同时可以确认事情究竟做得如何，是好还是坏。
曾经玩《魔兽世界》，我跟着公会下副本。每次进入副本前，团长会在聊天栏里发出本次的任务，例如推掉几个BOSS、用时多久等等。作为队员，我和其他人一起做好自己该做的事情，不要犯错，基本就可以完成目标。
在这过程中，团长会不时地提醒每个人，保证团队里不会因为灭团产生负面情绪而影响目标的达成。这个提醒所占用的时间也很少，大约一分钟，带来的效果却是很大。
每当一个BOSS被推掉，团队里都会发出欢呼声。这时候团长在语音里祝贺大家，对于在战斗中表现突出的队员会有单独的表扬。通常团长会先肯定队员做的贡献，比如T的走位、治疗的及时和DPS的爆发。然后停几秒钟，再鼓励队员继续这么做。
玩游戏就会有输赢，每次团灭的时候，团长会在语音里批评大家，偶尔也会发火。有一次因为T的走位错误，导致所有人中了陷阱而灭团。团长立刻在语音里对T的行为进行批评，说他不清楚攻略，灭了团。说完团长咳嗽一声，停了一会。继续对T说应该如何走位，如何才能推掉BOSS。T也认识到自己的错误，进行改正，终于推掉了BOSS。
回过头来看，团长正是用了书中的方法：一分钟目标、一分钟称赞和一分钟更正。掌握这三点，一定会让我们进行自我管理，达到最好的状态来创造价值。
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