领导怎么可能会纵容自己的员工犯错呢？乍一听起来，感觉特别不靠谱吧！但在实际的工作中，确实有领导纵容自己员工犯错的情况，但你知道背后的原因吗？
一、逼你成长---不犯错就不会知道自己的幼稚
能遇到这样的领导其实在职场生涯上是你的荣幸，能够纵容自己犯错误，表面上看是让自己走弯路吃苦，然后再对自己彻头彻尾的教育一番。但如果领导不这么做，你能够在职场上成长得更快吗？
二、提高认知---不犯错就不知道自己多么无知
如果领导纵容你犯错的时候，其实就是想让你在工作上能有更高的认知。不要总是想着眼前的那么点利益，看似你也在辛辛苦苦的工作，但就是改变不了斤斤计较的毛病，你的认知肯定也不会高到哪里去！
三、减少错误---不犯错就不会成功的避免错误
这个道理大家应该明白吧，今天犯更多的错误，就是为了明天不犯错误。这是领导在工作上的明智之举，因为有些员工不敢犯错怕领导职责自己，工作上才没有特别明显的进步，所以领导才会纵容你犯错！
四、确保业绩---不犯错就不知道同事间的差距
为什么犯了错误才能知道与同事之间的差距呢？因为有些错误你犯了，可别人没有犯的时候，你们的业绩就显得特别不一样，差距自然也就出来了。你也就会非常清晰的知道自己的短板，该如何的去弥补了！
五、提供机会---不犯错你永远都不知道机会在哪
好多人不理解这个，就是领导为什么不把机会放在自己眼前。非得通过一些偏向的方式让自己去获得，试想一下，如果一个机会特别容易获得，对于才济济的职场来说，什么时候才会轮到你呢？
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