前几天收到网友私信，说工作快五年了，仍然得不到领导赏识，有点快被边缘化了，希望自己的努力领导能够认可，该怎么做呢？
收到后也不知道说什么好，直到最近反复翻看往期《火星情报局》的时候，我想到了杨迪。
我是综艺咖，电视剧很少追，但热门综艺一期不落。综艺圈中有“南薛北张”的说法，即南有薛之谦，北有大张伟，可我除了这两位还非常迷杨迪。
有记者问杨迪，“南薛北张”中选择一个替代的话会选谁时，他回答，我是西南那边的人，西南有杨迪就好啦。
就是这样一个西南综艺咖代表，从2010年以表情帝蹿红，如今早已成为各大综艺节目炙手可热的嘉宾。去年大学生最喜欢的综艺节目评比前三位的是《火星情报局》、《天天向上》和《非正式会谈》，杨迪是其中两个节目的主力嘉宾，成绩可见一斑。
今年在网易娱乐跨界盛典上，他获得了“年度飞跃综艺新人王”称号，他出道7年，结果刚刚获得新人王，看起来有些讽刺，但谁说这不是对他这些年用功的一种补偿呢。
他很开心，在发表获奖感言时他说，从去年开始很多人在电视上看到他，一些不想看到他的人转战去网络，发现全网也都是他，于是干脆去看电影，没想到7月两部电影里都有他，真是躲也躲不掉，这大概就是他获奖的原因吧。
在职场有努力却不会表现，或者根本努力错了方向都是徒劳，也许，我们应该学学在综艺圈这个大职场里，杨迪的职场哲学。
精准定位，get专业技能
杨迪说他上学时候就是班里的开心果，还曾因搞笑成功摆脱社会混混的抢劫，那时他才发现搞笑竟然还有这种作用。
他知道，自己身体里流淌着搞笑的血液，他要做的就是将搞笑这件事做到极致。而搞笑的人有几个关键技能需要掌握：敢于自黑、不怕扮丑、敢于表现、反应迅捷。
你可以看到一路以来，他都在这几个方面寻求突破。从表情帝进阶到模仿，模仿吴莫愁吓哭小孩，模仿TFboys笑哭谢娜。
从模仿又到自黑，在自己主持的各类节目里自爆没粉丝，《快乐大本营》门口其他明星的人形立牌都被粉丝偷走，唯独留下他的，自爆“丑”带给他的趣事，甚至在最新节目《举杯呵呵喝》中定位名称就是：吃藕迪。
什么火就搭上最热的列车，一路开到底，《忐忑》大火他就模仿龚琳娜，碧昂斯的舞大火，他就学她的舞在节目里表演。
别以为搞笑很容易，职场中没有一项工作是容易的。做文案不是学了语文就会写的，做预算也不是学了数学就会的。以上哪个关键技能没掌握好都不会成就如今的杨迪。
独特的职业特色和不可替代性才是不被边缘化，易被领导关注和认可的关键因素。而这种不可替代性恰恰是专业的职业技能体现出来的。
我有个前同事，做事没什么大毛病，但也没什么大建树，所以遇到能够体现价值的好机会一般轮不到他。整个部门的大case，写方案提报没他，与客户谈笑风生聊行业发展没他，酒量不行，连跟客户吃饭时候都见不到他。
后来，他走了，我不知道他去了哪里，有没有精进某方面的职业技能，有没有找到自己的定位，就这样无声无息地消失在浩瀚的写字楼中，和他曾经在这个团队中一样，没留下任何声响。
敢于表现，hold住全场
杨迪上大学时和同学组成“羌族双煞”的组合，开始拍摄搞笑视频发布到网络，放到现在就是知名搞笑视频博主啊。视频爆火以及后来他参加某比赛，被《中国达人秀》发掘，邀请他到节目中表演，杨迪才开始被国人熟知。
如果没有上传视频到网络，只是在班级里随便演演呢？是不是就不会有什么表情帝？如果没有在《中国达人秀》和其他节目上的搞笑表现，周星驰会不会发现他而让他参演电影呢？
记得淘宝中老年女装爆款模特在一个纪录短片里说，“在淘宝搜索老年女装，基本都是我，所以机会自己找上门来，客户多到接都接不过来。”真应了那句：“越成功，越成功”。
《十三邀》中，马东跟许知远说，过去只有5%的声音被大众所听到，而如今每个人都有自己的发声平台，所以主流文化被大众文化侵蚀，我们听到了各种阶层的声音，也认识到了更多元的文化。
说个可怕的数字，微信公众号数量目前已达2000万+，这还是封闭式的平台，开放式平台如新浪微博，据今年二季度财报数据显示，月活跃用户数为3.61亿。所有人都在发声，也越来越多的人根据自己的定位，设立自己的平台，展示自己的才艺。
你知道做，却不懂得如何呈现，领导想帮你一把都没处下手。
就像蔡康永说的，他最怕新人害羞，说这也不会，那也不敢，只有像杨迪或陈汉典这样，敢于表现出来，前辈才能指出，表演中哪里可以放大，哪里可以缩小，才有机会得到前辈的指正，获得进步。
积累素材，mark关键点
明星蹿红或许就在一瞬间，一个机遇即可一炮而红，而想要站稳脚跟一直红下去，这就是比试真本事的时候了。
杨迪在《火星情报局》中面对张雪峰老师质疑他戏路太窄时反驳道，“我其实早已转型，出道做表情帝让别人认识了我，但未必会喜欢上我，现在靠智慧搞笑才真正让观众喜欢上了我。”
他又翻出了自己手机和笔记本日常记录的故事梗，让我们看到了一个搞笑艺人背后的付出。
对于综艺咖来说，搞笑梗就像文案日常积累词汇，设计师日常积累图片一样，好的文案或设计师能够在接到case时快速给出精彩的方案，真不是什么天赋异禀，不过是日常积累的足够多，能够快速根据需求和定位，用自己的模型展开组合罢了。
杨迪会留着四年前，前辈微信发给他的语音，会记录和某个明星打交道的画面，甚至他曾在节目中祭出他的杀手锏教给钱枫：要多和明星主动打招呼，因为只有接触才会有故事发生，有故事就会有梗。
我那个做销售的闺蜜，除了专业领域的日常累积，他会记录客户的生日星座，及时在生日时送出祝福或礼物，这种做法总能让对方心怀感恩，不自觉把case给她。
另一个做秘书的朋友，总裁行程如数家珍不说，连总裁吃饭口味、喝酒抽烟喜好、家庭成员情况也了如指掌，感觉《穿Prada女王》中的海瑟薇一角就是写给她的，没人比她更适合做秘书了。
这些看似多做一些积累和记录就可以获得很好成效的事，没人不知道，但很少有人坚持做好。
每天抽时间了解行业资讯，和客户聊天时就可以侃侃而谈，日常注意积累图文素材，写方案时就可以神来一笔。能够改变你的机会没那么神秘，不过是你努力多往前走了那么一步，刚好碰到了从来不动的机遇本人，而原地踏步铁定是遇不到它的。
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现在，我应该可以回答前文那条私信的问题了。
人们似乎不太喜欢“做秀”这个词，可在职场，不外乎“做、秀”二字，我们不仅要懂得如何做，更要懂得秀才能换来工作努力的兑现，毕竟在职场谁也不是来做公益的。
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