领导喜欢与不喜欢

领导喜欢与不喜欢

  最近，看到很多有关如何在职场工作的文章，其中，谈得最多的就是如何获得领导的喜欢和赏识，如何避免被领导不喜欢和不赏识。也不能完全说，这类文章没有一点作用，至少，这类文章可以给初入职场的年轻人提个醒。

如果，你要是把这类文章中如何讨好领导，以至于让领导喜欢你赏识你作为工作的主要内容，那就大错特错了。

不管是什么职场，做什么工作，人品和能力是职场中的有效通行证，是干好工作的关键因素。

必须承认的一点就是，任何职场，都要和同事同行产生一定的人际关系。那如何，保持高效的人际关系，得看人品。也就是说，好的人品是维系同事同行之间高效人际关系的有效黏合剂。

人品，包含的内容很多，诸如诚信，坚持，探索，信念，毅力······，这些都是人品的构成因素，同时又是人品的全部。或者也可以这样说，构成人品的各种因素，最终形成合力，在你的一言一行中体现出来。

如何和别人，特别是和你共事的同事，同行建立一种高效的人际关系，当然，并不是说要博得同事，同行的喜欢与赏识，你就得一味的降低自己的人格标准，对你的同事和同行无底限的讨好。

刚开始，也许同事和同行都会觉得你懂礼貌，懂人情世故，都会喜欢你。不过，时间一长，你这种无底限讨好别人的方式，会被人厌弃。因为，在人们看来，这种无底限的讨好方式，并没有把你的人格魅力显现出来，相反，展现出来的人格，却是一种卑微，无法完全独立的人格。一般而言，人们对这种人格很自然的会有一种心理排斥，而有些人看见自己讨好别人，为自己的气场攒个人气，不料事情却走向反面。面对这样一种出乎自己意料之外的事情或是结果，如果能够自我反思，找出原因然后在改正倒是一件好事。

不过，有些人看到同事，同行对待自己的这种态度，并没有认真反思，找出自身的原因，相反，会把自己的不快或是怨恨无端的转嫁在别人身上。认为，别人就是造成自己不成功或是一事无成的罪魁祸首。一旦，被这种不良情绪所左右，那么，有的人又会走向另外一种与人处事的方式上，无端怀疑别人，揣测别人·······，诸如此类，那是没法和自己的同事或是同行建立高效的人际关系，就连一般的人际关系都很难维持，更别说建立属于自己的强大的人气气场了。

如果，一旦进入这种状态，事业无法取得相应的成就，更无从谈起辉煌的成功。初入职场的年轻人，见到领导一般都很容易对领导点头哈腰，自认为这就是讨领导喜欢的最好方式。在职场中，对领导尊重这是一种优良人品的展现。不过，领导的人品也不尽相同，对哪些领导应该尊重自己心里应该有个底数。

如果，你一味无自我原则的尊重领导，讨好领导，时间一长同事，同行就会用另外一种眼光看待你。也许，别人嘴上不肯明说，因为，中国人都讲究“知人不评”“看透不要说穿”这种中国式处世哲学的。但是，会在心里开启自动防御机制，以及排斥机制，把你自动隔离在他们的心外。。

就算领导很喜欢你这样的人，但同事或是同行，就是不喜欢你这样的人。就像抗日剧中经常看到的汉奸形象，对日军头目点头哈腰，人们自然会在心里自觉不自觉的会产生一种鄙夷的情绪。

一旦，这种状态形成，同样对你的事业不利。你也无法和你的同事，同行建立起高效的人际关系，以及属于自己的人气气场。

初入职场，我们首要关心的并不是领导的喜欢与不喜欢，因为，我们进入职场工作，为的是实现自己的人生理想和抱负，再说得低级一点为的是解决我们的肚子问题。说的现实点，就是只有先解决安身立命的问题，我们才可能真正意义上谈人生的理想和抱负，这一点并不用回避。人生在世，没有一个人不需要吃饭，不需要生存，不需要立身的，大人物也好小人物也好，概莫能外。

初入职场，当然，得为自己生活独立，拥有一份工作而为自己庆幸。因为，这是自我生存的开始，也是实现自我人生理想和抱负的开始，所以，初入职场我们首先要想到的是如何搞好自己的工作，而不是考虑如何讨好领导，和领导搞好关系。

搞好工作，其实从人的最自私之处而言，就是保证自己的肚子问题，解决自己的生存。这一点，也无需回避。其实核心的一点就是如何搞好工作，在一定意义上实现自己的人生理想和抱负。

如何搞好工作，优良的人品和能力是搞好工作最有效，最为关键的保障。

通常，我们把优良人品称之为学会做人。做人，既是一种修养，也是一种实践。在工作之余，我们一定要在学习和工作的实践中，不断提高自我的修养，同时也要在实践中把自己的优良人品展现给别人。

比如，人格要独立。人格独立，整个人的灵魂才能够独立，整个人的身体也才可能挺立。人格独立，并不是要我们把自己和别人隔绝开来，以至于把自己离群索居包裹的密不透风。其实，人格独立，就是要有自己的人生观，价值观，世界观，知识观······，说穿了，就是要有独立思考的能力，不要人云亦云。

对别人的建议，意见要有甄别能力。并不是说，别人让你抱领导的大腿，你就不加以辨别的学别人模样给领导抱大腿，这样的人，其实很多人都不喜欢。

突然，想起曾看到过的一则新闻，说是某公司惩罚职工，让职工学狗爬。原因，当然就是销售部门，没有完成销售额，业绩不佳，所以，才用这种方式惩罚销售部的职员，以示惩戒。

其实，就算是这样，受罚的员工还是很认真的在完成领导的惩罚。

再来看看一些例子，一些出国留学的中国学生，在经历了别人的欺负或是敲诈，在外国学生和有关学校机构的帮助下，采用法律途径维护了自己的权益。其中，有一句话是这么说的；“不能助长这种恶行”。

在职场也是一样，如果我们工作没干好，接受领导批评或是惩罚，倒是在情理之中，但前提条件是，领导应该首先维护员工或是职工的人格尊严，在这种前提下的批评或是惩罚，员工，职工才可能接受。如果，领导是在损害员工或是职工人格尊严的前提下，所做的批评和惩罚，就算工作做得不好，也要对此行为敢于说不。这才是独立人格的体现。

就像看影视剧，人们厌恶的是那些对别人随时点头哈腰的人，喜欢的是那些光明磊落的人。喜欢不喜欢，其实就在于人格的独立与不独立。

具有独立人格的人，就算别人嘴上不说喜欢你，但他们的心房会为你自动打开，如果，不具备独立人格的人，就算别人在嘴上怎么说喜欢你，但他们的心房会对你自动采用防御机制。

要诚信，诚信用我们通常所说的话来说，就是要说话算数。说话算数，就是答应过别人，承诺过别人的事情，一定要做到。当然，有的事情，如果你有能力做到，才可以答应别人；有些事情，你没有能力做到，就别答应别人，当然你也可以直接明了的告诉别人，自己没有这个能力做到这些事情。别人，并不会因为你拒绝他而恼恨，相反，这也是一种诚信，做到就是做到，做不到就是做不到。

现实中，有些人并不是这样的，凡是别人来求自己办的事，能否做到，能否有能力做到，当然，并不是他首先考虑的问题，而是一口承诺下来。结果，一件事也没办成，失信于人，这种人，很容易被别人从心里剔除。

如果，一个人答应承诺别人的事情，真正帮助别人做成，即使，别人嘴上不说什么，他的心早已把你放在一个合适的位置上了。

要学会比较，在职场中，同事与同事间，存在竞争，这很正常。因为，竞争是不断推动社会发展的动力，只有先理解竞争，才可能在职场中理解同事与同事之间的竞争。有时候，在发现自己的工作成绩不如别人，或是干得不如别人好的时候。能够静下心来，认真的从自身上找原因，找出自己工作没做好的原因，这是一种进步，同时，也要看看工作干得好的人是怎么做工作的，找出别人的优点，这也是一种进步。唯有这样，你才真正弄明白了比较，也才可能不断取得进步，也才可能和别人维系良好的人际关系。

然而，现实中，有些人就不是这样比较的。把自己工作干不好的原因，无端的归咎于工作干得好的人。仿佛别人工作干得好，才是造就自己工作干不好的罪魁祸首。他没有看到，自己还在做梦的时候，别人已经在努力工作了，自己在玩游戏的时候，别人是在学习······，不从自身上找原因，不从别人身上找优点。而是，把自己工作干不好归咎于别人工作干得好，是别人挡了自个儿的道。那么，你和别人的关系也就无从维系了。

要学会坚持，坚持用我们今天最流行的一个新词来解释就叫“工匠精神”。其实，我们很多人都很羡慕德国人，日本人所具备的“工匠精神”。工匠精神，说穿了就是我们一直在说的坚持，当然这里面还包含有另外一个意思就是，做事要精益求精。

这种坚持精神也好，还是工匠精神也好。并不是人身上与生俱来就存在的精神，而是在实践中不断培养和积累起来的精神。既然，我们干了一件工作，或是事情，不管这个工作或是事情是高大上，还是普普通通，都可以体现坚持精神和工匠精神。

例如，就算我们干保洁工作，我们也可以照样在保洁工作中体现坚持精神和工匠精神。坚持把一件事做好，坚持把一件事做完，坚持把一件事做得越来越好，这就是坚持精神和工匠精神。然而，同样是现实中，一些人，做事马马虎虎，从来不认真去做，结果，把事情做砸，坐坏，他又认为老天对他不公。因此，总是胡思乱想，不把主要精力放在如何改进工作上。那么，就算在花费多少时间，也不会把一件事情干好，当然，提升坚持精神和工匠精神也就无从谈起。

在此，很想补充一个例子。

一个工程师，在平时的工作中很认真，从来没有出现过什么纰漏，因此，很是受领导器重。临近退休时，领导让他再建一座房屋，这算是在他退休前的最后一座由他亲手建造的建筑。工程师，想到自己快要退休了，也就没有认真的去建造这座在他退休前，他亲手建造的建筑。

当这座楼房建完，公司领导才说这就是送给他的退休礼物。

结果，可想而知，其实，换句话说，坚持精神也好，工匠精神也好，于人于己都是有好处的。

人品方面可写，可提到的当然还有很多。不过，在这里就不在一一列举了。

好的人品，才能够真正打开别人的心扉，也可能让别人信任你，佩服你······，建在良好人品基础之上的人际关系，才是最牢固，最高效的人际关系。

除此外，提升能力，是干好工作的另一个关键因素。

如何提升能力，当然离不开学习，也就是说，提升能力的有效途径就是不断学习。学习有两条途径，从实践中不断摸索，积累，从书本上学习。学习的重要性，谈的文章很多，在此，就不再累赘的叙说了。

总而言之，初入职场，首先要想到的是如何搞好工作，这是我们生存得以保障的前提，同时也是我们人生理想和抱负的开始。

搞好工作，自我良好的人品和能力是关键。

只有自我良好的人品，才可能为你维系高效的人际关系，也才可能为你赢得旺盛的人气气场。不断学习，才是真正的功于其外，利于其内，对你的能力提升有很大帮助的有效途径。

做到这些，也才可以看出领导的喜欢与不喜欢。

初入职场，并非先要考虑领导的喜欢与不喜欢，如果，把这种考虑当做初入职场的首要条件，工作是没法做好的，也无从建立高效的人际关系。至于，领导喜欢不喜欢，那就另当别论。