HR:我是如何挑选和看待你的求职简历

        又值一年一度的毕业季，暂别充满青春回忆的校园生活，在经历了毕业季的伤感与疯狂过后，有很大一部分人选择了就业——融入到“社会”这所再教育大学。那么在毕业大军里，有三分之一的人已经提前签了工作单位，就等着准备好后去报道，步入职场，迎来精英白领的生活。但仍有一部分人，临到毕业之后才找心仪的单位，毕竟校招的名额有限。但更多的是，在毕业季也是一部分“职场老人”跳槽换工作的季节。那么在这个过程中，大家都会准备一份东西——简历。无论是在58、Boss直聘、智联等网络平台投递电子简历，还是准备纸质简历，你首先面临的是HR、甚至有些小公司是不太专业的行政专员在筛选你的简历。如此一来，你的简历就会与你心仪的公司有擦肩而过的风险。

        面对各种各样的简历，作为招聘单位人员，也有选择困难症，既害怕错失人才，又害怕挑不到好人才。毕竟各个招聘网站上的简历完善程度不一样，尤其是58同城是大家用的最多的招聘网站，但它对上传的简历的完整度要求很低。这样以来就给招聘带来了很大的难题和挑战。招聘者害怕错失人才，就会一股脑下载一批简历，这样的结果是:求职者被很多不是自己心仪的公司抛来的橄榄枝“打扰”得心累；同样，招聘者因为简历质量差招不到“合适”的人才而脑累。那么，作为招聘者有必要在这里吐槽一下，面对各位求职者的形形色色的简历，我们是怎样挑选和看待求职简历的。

        简历，就是你的履历，也是你的名片与形象。作为求职者，你怎样对待你的简历，你就会怎样对待以后的工作，也是招聘单位初次对你的印象与态度。

        所以，你必须要认真对待你的每一份求职简历。

        无论是在58同城等网站上投递简历，你也一定要保证你的简历完整度，尤其作为58同城来说，它对于简历完整性标准不高，有的求职者草率的在58手机版上传了一份简的不能再简的简历:基本信息、求职意向和联系方式。这样粗糙的简历，HR在筛选的时候会“咬牙切齿”，因为他无法判断你的个人经历与工作能力(这一项反而是有经验的HR最为看重的)，有一大部分HR面对这样的简历会直接跳过，也有一些招聘者害怕错失人才，就会按照你的求职意向(即岗位匹配度)来一股脑的下载你的简历，甚至这样的简历就会被保险、销售公司所“关注”，因为这类公司，都是大海捞针式的去“挖掘”人才。这样你就会有被你所心仪的公司(哪怕你投递了简历也会被忽略掉)错失的可能，同时你也会被低端小公司一直不断的打扰。

        一份完整的求职简历，必须包括以下内容:基本信息，求职意向，工作经历，教育经历，期望待遇与自我评价。

        而应届毕业生，要突出的就是求职意向(它代表着你对职业生涯的短期或长期规划)，并且它要和你所学专业技能有一定的关联性最好，有人说就是因为不喜欢所学专业，所以才要跨行(那好吧，恭喜你赢了)，这样也不是不可以，那你就要在实习经历里有所提现，因为不喜欢自己的专业一定是在毕业之前就不喜欢吧！如果你是突然的不喜欢，那么就会有“画风转变得太突然”的感觉。记住:你的求职意向就是你的短期或中期的职业规划。而对“成熟求职者”也一样，你的求职意向，就是你的职业规划，也是HR所说的“岗位匹配度”中很重要的一点。

        在这里，就要吐槽一下有些求职者的求职意向了。有的人把服务员、销售经理、区域经理放在一起，这个求职意向的跨度就太突然(如果你是上天能抓鹰，下海能摸鱼，那你就是人生赢家)。求职意向没有关联度和统一性，那HR就会觉得你是胡乱选的意向。而对于应届毕业生就要根据所学与所具备的能力去选定求职意向。

      还有的求职者，对自己的基本信息竟然都是胡乱填写的。有一份简历投递过来，显示的年龄是61岁(天呐，奶奶还出来工作？)，直接被无视掉，出于好奇打电话过去问了，她说她19岁(这差距吓死人)，那是乱填的。好吧，你是乱填的，作为HR一定会“如实”反馈。

        还有求职者对工作经历这一项，出现了断档期(是女孩子可以理解)，但大多数人的工作经历还是连续性的，毕竟工作是人生三分之二的主旋律，除非家里有矿。那么这个工作经历就要体现工作职能(体现能力)，项目心得(体现经验)，薪资待遇(是现在用人单位的评估参考)。尤其在这一项不能捏造或者夸大，说不定用人单位会做背景调查，所以说在这一项上不能尽善，更不能露馅。工作经历综合体现求职者的综合素质、能力与所具备的技能，它可以优化，但不要弄虚作假。还有一种特别“实诚”的求职者最近的工作经历周期都是是3个月左右，他全部写上了，这样的简历的主人用人单位敢要吗？

        还有一项就是期望待遇，它体现了自我肯定与“估价”，这个要写上并且要合理。因为用人单位在预算用人成本的时候，工资待遇就是最重要的指标，不能降低身价太多，也不能过高要价(哈哈)。它既体现了你对自身能力的评估，也体现了你对于生活的经济承受力。有这样一份简历，求职意向是:服务员、打字员，而她的期望待遇是6k-8k(好吧，这样的待遇我都想去端盘子)，据我所知，这样的单位有吗？有…吗？

        还有一项是增色的点，那就是自我评价，它是对自我性格的认知与自我的点评，可以写自己的经验与能力总结，也可以写自己的学习与生活的态度，如果你不能总结的很贴切，那么就可以忽略。有人竟然写了“我是个很懒的人”，好吧，我已经没有词汇形容了。

        总之一句话，请你认真对待你的求职简历，这样既能让你获得更多你想要的机会，还能减轻HR招聘的难度。

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