现代社会应该持什么样的择业观

当我们面前摆着几份工作，要去选择的时候，我们是否有过困扰？选择工作有没有标准？哪些因素是选工作时必须考虑的？带着诸多疑问，让我们一起探讨一下：如何选择一份工作？现代社会应该持什么样的择业观？

工作，最原始的状态就是出卖劳动力，换取生活资料，也就是一锤子买卖。实行社会化分工之后，工作成了每个成年人的生存之道，就业、失业也成了人生的一道道坎。现代社会，人的一生大概三分之一的时间都在工作，工作已成为人生的重要组成部分，工作的质量直接决定了生活的质量。

社会是由人构成的，社会的财富就是所有人财富的总和，因此人的工作直接关乎到社会的效益，人的生产积极性高，能发挥其才能，社会财富就多，社会就能进步，反之则会影响社会的发展。

所以面对工作的选择，至少应该从两个维度去分析，既要考虑自身的价值利益，也要考虑是否符合社会的价值取向。

自身价值利益

从自身价值利益角度来说，选择工作，需要考虑的因素有很多，如薪水多寡、能力是否匹配、离家远近、是否喜欢等，但我觉得判断一份工作合不合适自己，首要考虑的因素应是以下几点。

1、薪水

薪水很重要，因为工作的首要目的就是为了获得薪水，然后换取所需的生活资料，维持生存。找工作，第一眼关注的往往也是薪水的多寡，然后再看工作条件，是否喜欢，能力是否匹配等。理想的薪水，是工作最原始的动力，俗话说：有钱能使鬼推磨。一份工作，即使很难做，只要钱给够，总会有人去做。这是由人的基本生理需求决定的，每个人都想生存，惧怕死亡，而丰富的物质资料是生存的重要保障。整个自然界，不管动物、植物，每天都在为生活资料而忙碌。这无关乎人的思想高低，不能因为品德高尚，就可以少要报酬或者不要报酬，从公平交易的角度来说，获取合理的劳动报酬，天经地义，这是判断人类社会是否文明的一条重要法则。

2、职业满意度

现代社会已经过了工作只为温饱的阶段，工作除了要获取报酬，还要考虑人的感受，就是职业满意度，这直接影响了人的生活质量，而人的生活质量，反过来又影响人的工作质量，这是一个相互影响相互促进的过程。所以职业满意度，是现代社会需要研究的一个课题。从小的方面来讲，关系到人的心理健康，生活质量，从大的方面讲，直接关系到社会生产率的高低，社会财富的多寡。

人有几十年的时间都在工作，如果干一份没有职业满意度或者很低的工作，可以想象人是处于一种多么压抑状态，这不单影响一个人对工作的看法，还会影响人的价值观、世界观，找不到工作的乐趣，怀疑工作的意义，自己存在的价值，对人的精神世界和生活影响都是巨大的，严重的还会导致心理问题从而引发社会问题。相反，如果对一份工作满意度很高，又是另一个世界，每天的心情是愉悦的，看到整个世界都是积极的，不单让你工作效率更高，生活也更幸福。所以工作的选择，不能缺了职业满意度的考虑。

3、实现自我价值

人生的意义是什么？这是人类从古至今都在探寻的话题，一个有理想的人，都会追求过一个有意义的人生。人之所以为人，跟动物有区别，我觉得很重要的一点就是人不仅仅满足于生存，还有各种精神需求。如果仅仅为了生存，那人类也不会有今天的文明，可能还处于饮毛茹血的年代。根据马斯洛的人类需求理论，人在满足生存基本需求后，会有实现自我价值的精神需求。这种需求源于人类的群居社会，人与人之间长久以来的相互协作、共同生活，衍生出了一种需要被人关注、认可的心理需求，实现这个需求的最好途径就是在别人面前展现自己的能力、才华，而工作，正好满足了这一点，战争年代看的是谁勇敢，谁能打，和平年代看的是谁能为社会贡献更大的价值。正是这种需求，促使着人最大程度地发挥自己的聪明才智，促进人类文明的进步，社会财富的增长，它也是人类社会基本构架形成并且能发展至今的因素之一。可以说，人类实现自我的需求，是历史车轮滚滚向前的动力，所以选择一份工作必须要能实现自我的价值。

实现自我的价值，不仅是选择工作的标准，也应该是人一生的终极追求，打个比方，一根火柴，本来是给人点火照明的，如果从始至终都没被划着，那火柴一生的价值就没有意义，顶多就是一根小木棒。只有火柴被点着了，才称得上真正意义上的火柴。人也是一样的，追求生存的同时，实现自己最大的价值，才称得上为人。

4、能否提升职业技能、职业素养

现在的工作是不稳定的，而且晋升依靠的是技能和知识，而非资历。如何保证自己在职业道路上不断前进？除了平时自己要及时补充新知识，还要看工作对自己的职业技能和职业素养是否有提升。职场上的能力决定了职场的竞争力，而职场能力只能在职场上提升。一份工作适合自己的标准之一，应该是能为以后的职场道路添砖加瓦，能提升自己的综合实力。

人一辈子不可能只做一份工作，现在公司破产的频率比以往任何时候都高。在20世纪20年代，标准普尔500强企业的平均寿命是67年，但现在只有15年，短到我们无法做成一项事业。圣菲研究所对25000家上市公司进行了调查，发现其典型的半衰期约为10年。如果不希望自己以后找工作时陷入困境，保持职业竞争力是关键，而保持职业竞争力的关键是自己职业能力的不断提升，所以选择一份工作，是否对自己职业技能和职业素养有提升是必须考虑的。

以上四点，是从自身利益角度出发，选择工作时应该综合考虑的因素。可以根据个人的具体情况，给每一项设个分值，对每份工作进行打分，对比分析后，就能知道哪份工作更符合自己的价值利益。考虑自身价值利益，不能只考虑其中的一两个因素，一定要综合考虑上述四点，可以有侧重，但是不能舍弃。如你的家庭经济比较好，可能你更看重能力的提升，那你可以给能力提升项分值设高点，薪水设低一点。我个人觉得，四个因素的分值不能相差太大，因为都很重要，都是关键因素。

社会价值取向

工作，首先应该是社会的工作，然后才是人的工作，人不能独立于社会之外，工作当然也是如此，只有相互需要、符合社会价值的工作，才有存在的价值。打个比方，你作为一个生产者，你生产的东西社会都不需要，那就没有交换价值，你也没法换取劳动报酬，那就是没有价值的生产。

每个人的价值观不一样，对工作的价值取向会有所不同，但有一点，我觉得大家应该是一致的，那就是要符合当前社会的价值取向，能淋漓尽致地发挥自己的职业才能，为社会创造最大的价值，这是衡量工作价值最高的标准。

一个人价值的实现，不在于你向外界索取了多少，而是在于你付出了多少。人的价值不是由自己定义的，而是由外界给予的评价和认可来判定。一个地主老财，只顾自身利益，剥削他人，有再多财富，人们也不会歌颂他。而一个品德高尚的人，即使在物质上不富有，人们依然对他赞赏有加，像全心全意为人民服务的雷锋同志，永远都是我们学习的榜样。

就拿这次新冠疫情来说，由于来得突然，正好又是过年，防疫物资紧缺，这时就产生了两种人，一种是不计个人得失，捐款捐物，工人和厂家也尽其所能加班加点生产防疫物资，听从国家调配，这些都是符合社会价值取向的；而另外有一种人，为了个人利益，炒卖防疫物质，扰乱市场，发国难财，这是人民所唾弃的，也将受到法律的制裁。

所以，选择工作，必须考虑社会价值取向，符合社会主旋律，也只有这样的工作才能长久发展下去，你的工作也才有存在的价值。

总结

通过以上分析，在现代社会，我们应该持这样的择业观：既要符合自身发展的利益，也要符合社会发展的需要。

选择工作的首要标准是：薪水合理，职业满意度高，能最大化实现自我价值，能提升自己的职业技能和职业素养。选择工作的最高标准是：符合社会价值取向。

人人都能快乐地工作，幸福地生活，才能生产出最大的社会价值，这样国家才能繁荣富强。而国家的繁荣富强，又能促使人们更好地安居乐业。两者相辅相成，缺一不可！